Приказ о лишении премий Консультация #8386
Татьяна И.Новичок
18 января 2022 в 10:34
Скажите, пожалуйста, вправе ли работодатель лишать сотрудника премии, не уведомляя об этом его, не ознакомив с приказом?
Нужно смотреть, что написано во внутренней документации по вопросу начисления премии.
Если сказано, что премия выплачивается в любом случае в каждом месяце, то обязательно должен уведомить о том, что будет лишение премии и на основании чего.
Если сказано, что премия сотрудникам зависит от результатов работы, а потому может быть выборочной в зависимости от эффективности работы, то не уведомляет.
Если сказано, что премия выплачивается в любом случае в каждом месяце, то обязательно должен уведомить о том, что будет лишение премии и на основании чего.
Если сказано, что премия сотрудникам зависит от результатов работы, а потому может быть выборочной в зависимости от эффективности работы, то не уведомляет.
Консультации по теме
- Можно ли внести изменения в созданный приказ
Составила приказ о создании комиссии, но не вписала всех...
- Обязательно ли платить премию?
Вот в последнее время зачастую обсуждается, что нужно сотрудникам...
- Нужно ли хранить приказы и заявления
Здравствуйте. Читал тут, что работодатель не может хранить,...
- Обязательно ли ознакомление работника с любым приказом касающегося его
Если на предприятии издается приказ, касающийся его работников...
- Премии и НДФЛ
Коллеги, планируем премии по итогам года, и возник вопрос:...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Ходатайство о награждении почетной грамотой
- Начисление НДФЛ с производственных премий
- Запрещена дискриминация при выплате ежегодной премии
- Премии, приуроченные к праздникам, облагаются страховыми взносами