Сменный график работы Консультация #9804

Если вы работаете в праздничный день, например, 23 февраля или 8 марта, оплата обязательно должна быть в двойном размере. Обратите внимание, что праздничные дни - именно установленные, а не перенесенные. Они указаны в производственном календаре на 2022 год.
Оплата выходных в двойном размере - это когда у вас по графику выходной, а вас выдернули на работу. А если просто суббота и воскресенье, а у вас по графику это рабочие дни - тогда не оплачивается в двойном размере.
По поводу недоработки. Она определяется на основании учетного периода. Если учетный период год, то определяется на конец года, потому что в одном месяце может быть недоработка, в другом переработка. Если учетный период месяц, то недоработка/переработка определяется по итогам месяца. Но вы не должны дорабатывать - то, что график такой неправильный составил работодатель, в этом нет вашей вины.