#392 Обязательно ли ознакомление работника с любым приказом касающегося его
АлиНовичок
8 августа 2018 в 06:41
Если на предприятии издается приказ, касающийся его работников (а такие приказы – это большая часть распорядительной документации организаций), то каждый прямо или косвенно упомянутый в нем сотрудник должен быть с ним ознакомлен. При этом информация о прочтении приказа и подпись работника вносятся в специальный лист. Вопрос: а на какой нормативный документ ссылаться? ФЗ-197?
Ivan DomovoyПродвинутый
8 августа 2018 в 21:14
Ссылаться в чем? В листах ознакомления с приказом не нужны ссылки на законодательные акты. Делаете стандартную шапку, " Лист ознакомления с приказом № XXX от XX.XX.XXX г."
А если сотрудник спрашивает, на каком основании, то по ст. 22 ТК РФ: "знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью"
А если сотрудник спрашивает, на каком основании, то по ст. 22 ТК РФ: "знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью"
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.