#14632 Работодатель не выплатил премию, установленную договором
Гость_131313Новичок
28 марта 2023 в 16:52
По трудовому договору положена безусловная выплата премии. Поступила на работ в мае 2020. По истечению 2020 года работодатель устно через отдел кадров сообщил, что решение будет принято индивидуально позднее в связи с отсутствием финансирования. Нареканий к работнику нет. Аналогично произошло в 2021, 2022 годах. Можно ли претендовать на выплату премии, вопреки истечению срока давности, так как работник был введен в заблуждение формулировкой об отсрочке?
Редактор Мария ВласоваСторожила
28 марта 2023 в 18:54
Можно. Если в договоре прописано условие об обязательной выплате, но она не была произведена.
Гость_131313 (автор вопроса)Новичок
4 апреля 2023 в 15:39
Но ТК РФ же предусматривает срок давности 1 год с даты, когда должна была поступить выплата. Как этот момент нивелируется? В случае увольнения по собственному желанию какие должны быть действия работника для получения полного расчета, с учетом всех премий?
Редактор Мария ВласоваСторожила
4 апреля 2023 в 17:58
Вы же пишете, что такое произошло и в 2022 году тоже. То есть срок выплаты переносился.
В любом случае если сумма существенная и за нее имеет смысл побороться, лучше это сделать. Проблема может быть в том, что у вас устно все говорилось, нет письменных доказательств. Можно привлечь свидетелей, но вряд ли в свидетели пойдут те, кто сейчас работает в компании.
В любом случае если сумма существенная и за нее имеет смысл побороться, лучше это сделать. Проблема может быть в том, что у вас устно все говорилось, нет письменных доказательств. Можно привлечь свидетелей, но вряд ли в свидетели пойдут те, кто сейчас работает в компании.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.