Трудоустройство несовершеннолетнего Консультация #17767
Гость_19266Новичок
16 июля 2024 в 20:34
Добрый день! Дочери 17 лет, в этом году закончила школу и с сентября месяца начинается учеба в институте (очно). На время лета хочет устроиться на работу в магазин одежды. Я правильно понимаю, рабочий день ее не должен превышать 7ч в день и 35ч в неделю? И такой вопрос, недостача в магазине или кража, несет ли она материальную ответственность? Знаю, что в магазинах, как правило, все это раскидывается на всех сотрудников.
Здравствуйте! Да, вы правильно понимаете условия трудоустройства для вашей дочери с учетом её возраста. Давайте разберем все вопросы по порядку. Согласно статье 94 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 часов. Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте до 18 лет установлена статьей 92 Трудового кодекса и не может превышать 35 часов в неделю.
Материальная ответственность несовершеннолетних работников имеет свои особенности. Основные положения, которые касаются материальной ответственности несовершеннолетних работников, таковы:
Таким образом, ваша дочь не может быть привлечена к полной материальной ответственности и не может быть включена в договор о коллективной материальной ответственности. В случае возникновения недостачи или кражи, ответственность может быть возложена на нее только в пределах ее среднемесячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных законом, когда возможна полная материальная ответственность.
Материальная ответственность несовершеннолетних работников имеет свои особенности. Основные положения, которые касаются материальной ответственности несовершеннолетних работников, таковы:
- Общая материальная ответственность. В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетние работники несут материальную ответственность в полном размере только в случаях, прямо предусмотренных законодательством (например, в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, вследствие преступных действий, и т.д.).
- Коллективная (бригадная) материальная ответственность. В магазинах часто используется коллективная материальная ответственность, когда недостача или кража распределяются на всех сотрудников, участвующих в общей работе. Однако заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности с несовершеннолетними сотрудниками не допускается. Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, договор о полной материальной ответственности может заключаться только с работниками, достигшими возраста 18 лет.
Таким образом, ваша дочь не может быть привлечена к полной материальной ответственности и не может быть включена в договор о коллективной материальной ответственности. В случае возникновения недостачи или кражи, ответственность может быть возложена на нее только в пределах ее среднемесячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных законом, когда возможна полная материальная ответственность.
Консультации по теме
- Есть ли льготы за трудоустройство инвалидов
Подскажите, положены ли предпринимателю какие-то льготы...
- Предпринимательство для несовершеннолетнего
Здравствуйте. Задаю вопрос от имени сына, поскольку сама...
- Может ли ИП трудоустроить сам себя
Вот такой вот оригинальный у меня вопрос.Может ли?Допустим,...
- Может ли моя мать работать в магазине без трудоустройства
Здравствуйте.Я являюсь индивидуальным предпринимателем.Наемных...
- Подтвердить банку, что сотрудник трудоустроен
Добрый день. Мне нередко звонят, чтобы уточнить, работает...
Статьи и документы по теме
- Приказ о внутреннем совместительстве
- Обязан ли работодатель принимать на работу соискателя от центра занятости?
- Трудоустройство без приказа о приеме на работу
- Новые правила оформления СНИЛС
- "Сокращенным" работникам нужно предлагать вакансию дважды