Обязан ли работодатель принимать на работу соискателя от центра занятости?

110

Должен ли работодатель трудоустраивать соискателя от центра занятости? Позиция судов.

Человека могут направить на собеседование от центра занятости. Накладывает ли это какие-то обязательства на работодателя? Рассмотрим мнение судов.

Работодатель ничего не должен!

Центр занятости направил на собеседование соискателя. Однако компания отказала человеку в должности, сославшись на то, что она уже закрыта. Как оказалось, в дальнейшем, должность предложили другому соискателю с большим опытом.

Суд, в данной ситуации, занял сторону работодателя. У соискателя от центра занятости нет преимущества при трудоустройстве. Его рассматривают наравне с другими кандидатами. Работодатель имеет право выбирать того сотрудника, который больше всего соответствует должности.

Подобное решение не противоречит сложившейся судебной практике. То есть, и другие суды также полагают, что кандидат от центра занятости не имеет никаких преимущественных прав.

Источник: определение АС №33-1030/2019 от 20.02.2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

0,088 | 56 | 9.22