#2131 В статье и в таблице разные толкования оплаты в праздничные дни

Получается, что в статье присутствует противоречие, касающееся праздничных дней. Читаем: «Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать. Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день (договорным порядком).» Но в таблице в конце статьи (поясняющей отличия скользящего графика работы от гибкого и сменного) указано, что: «Работа в праздничные дни — Полный рабочий день, если он выпадает по графику, оплачивается ОБЫКНОВЕННО».