Уточнение по трудоустройству - уволен с основной работы Консультация #5192

Не получится такое уточнение сделать, потому что оно уже есть - написано ведь, что уволен из ООО "1" по такой-то статье ТК. Если указано конкретное ООО, как они могут считать, что уволен и из другого ООО. Это две разные организации. Вам нужно настаивать, что вы сделали правильно. А если сотрудник банка не принимает такую запись, требуя уточнения, можно или справку написать им (но это вы делать не обязаны), или разговаривайте с его начальником.
Скорее всего, уточнение требуют, потому что внешнее совместительство. Но работодатель ООО "2" не обязан в этом случае ни увольнять, ни переводить на основную работу.
Кстати, если вы в трудовой напишете запись, которая не соответствует правилам заполнения трудовой книжки, вы будете неправы и понесете ответственность при проверке инспекторами по труду.