#5192 Уточнение по трудоустройству - уволен с основной работы
Гость_5421Активный
1 февраля 2021 в 13:30
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, можно ли сделать в трудовой какое-либо уточнение. Сотрудник был устроен в ООО "1", параллельно он устроился как внешний совместитель в ООО "2", далее была сделана запись в трудовой - уволен, ООО"1", при обращении в банк сотрудники требуют сделать уточнение в трудовой, считают, что он уволен и из ООО "2"
Редактор Мария ВласоваСторожила
1 февраля 2021 в 13:38
Не получится такое уточнение сделать, потому что оно уже есть - написано ведь, что уволен из ООО "1" по такой-то статье ТК. Если указано конкретное ООО, как они могут считать, что уволен и из другого ООО. Это две разные организации. Вам нужно настаивать, что вы сделали правильно. А если сотрудник банка не принимает такую запись, требуя уточнения, можно или справку написать им (но это вы делать не обязаны), или разговаривайте с его начальником.
Скорее всего, уточнение требуют, потому что внешнее совместительство. Но работодатель ООО "2" не обязан в этом случае ни увольнять, ни переводить на основную работу.
Кстати, если вы в трудовой напишете запись, которая не соответствует правилам заполнения трудовой книжки, вы будете неправы и понесете ответственность при проверке инспекторами по труду.
Скорее всего, уточнение требуют, потому что внешнее совместительство. Но работодатель ООО "2" не обязан в этом случае ни увольнять, ни переводить на основную работу.
Кстати, если вы в трудовой напишете запись, которая не соответствует правилам заполнения трудовой книжки, вы будете неправы и понесете ответственность при проверке инспекторами по труду.
Гость_5421 (автор вопроса)Активный
2 февраля 2021 в 05:15
большое спасибо
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.