#1173 График сменности
Кристина ЛазареваПродвинутый
8 апреля 2019 в 12:02
При создании новой организации какие документы нужны, чтобы ввести (применять) график сменности?
Редактор Мария ВласоваСторожила
8 апреля 2019 в 12:29
Чтобы ввести график сменности, нужно издать приказ об утверждении графика сменности. Чтобы ввести сменность на предприятии, нужно:
- издать приказ о вводе сменного режима работы в организации;
- отразить сменность в колдоговоре, соглашении с работниками, правилах внутреннего трудового распорядка;
- составить график сменности;
- ознакомить сотрудников с графиком.
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
8 апреля 2019 в 13:56
есть ли образец приказа о вводе сменного графика?
Редактор Мария ВласоваСторожила
8 апреля 2019 в 14:07
Приказ составляется в произвольной форме. В основном в нем прописывается следующее:
О введении сменного режима работы
В связи с производственной необходимостью и вследствие ___(роста объема выпуска продукции, увеличения продолжительности времени обслуживания покупателей, заказчиков и т. п.), а также в соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ приказываю:
1. Начиная с "___"________ ____ г. ввести для _____ (категории работников) сменный режим работы, в том числе:
___ - в 2 смены, продолжительность смены составляет ____ часов;
___ - в 3 смены, продолжительность смены составляет ____ часов.
2. При сменном режиме работы установить для работников продолжительность рабочего времени ___ часов в неделю в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две или три смены.
3. Утвердить:
1 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
2 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
3 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут.
4. В течение рабочего дня установить работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью ___, который в рабочее время не включается.
5. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней, состоящий из основного продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней; дополнительно ___ календарных дней.
6. Начислять заработную плату сменным работникам в соответствии со штатным расписанием и трудовыми договорами пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
7. Контроль за исполнением приказа возложить на ______. (должность, Ф.И.О.)
Руководитель/_____/
С приказом ознакомлены:
О введении сменного режима работы
В связи с производственной необходимостью и вследствие ___(роста объема выпуска продукции, увеличения продолжительности времени обслуживания покупателей, заказчиков и т. п.), а также в соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ приказываю:
1. Начиная с "___"________ ____ г. ввести для _____ (категории работников) сменный режим работы, в том числе:
___ - в 2 смены, продолжительность смены составляет ____ часов;
___ - в 3 смены, продолжительность смены составляет ____ часов.
2. При сменном режиме работы установить для работников продолжительность рабочего времени ___ часов в неделю в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две или три смены.
3. Утвердить:
1 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
2 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
3 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут.
4. В течение рабочего дня установить работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью ___, который в рабочее время не включается.
5. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней, состоящий из основного продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней; дополнительно ___ календарных дней.
6. Начислять заработную плату сменным работникам в соответствии со штатным расписанием и трудовыми договорами пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
7. Контроль за исполнением приказа возложить на ______. (должность, Ф.И.О.)
Руководитель/_____/
С приказом ознакомлены:
Григорий Б.Продвинутый
8 апреля 2019 в 16:46
Тут смотрите: https://assistentus.ru/forma/grafik-smennosti/
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
8 апреля 2019 в 14:36
спасибо, подскажите если график с 08 до 20.00 2/2, эти должности тоже в приказе прописывать?
Редактор Мария ВласоваСторожила
8 апреля 2019 в 15:01
Сменный график предполагает непрерывный процесс, то есть постоянная замена одного работника на другого. Так меняются смены. Если график с 08.00 до 20.00, то с 20.00 до 8.00 никто не работает? Тогда это скорее не сменный график, а с особыми условиями труда. Если в течение отдельного рабочего дня сотрудники трудятся только в одну смену, то это не сменный режим работы.
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
8 апреля 2019 в 15:03
а по поводу скользящего графика, такой приказ должен быть?
Редактор Мария ВласоваСторожила
8 апреля 2019 в 15:20
Если условия работы сотрудников отличаются от обычной 5-ти дневки по 8 часов, то нужно в локальной документации этот момент отражать.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.