#592 Вынести дисциплинарное взыскание работнику со свободным графиком
VodevillaАктивный
24 октября 2018 в 12:40
Здравствуйте. Есть у нас работник, которого нужно наказать за проступок — вынести выговор. Проблема в том, что человек этот у нас работает на свободном графике, установлен разъездной характер работы. В общем, в офисе он практически не появляется. О наших намерениях в курсе и это не добавляет ему желания явиться на работу. Как быть?
PipersongПродвинутый
24 октября 2018 в 12:59
Ну, собственно, очевидный вариант — отправьте требование по почте заказным письмом с описью.
Vodevilla (автор вопроса)Активный
24 октября 2018 в 13:21
А как в таком случае быть с временем, предоставленным на ответ? По ТК же положено, чтобы в течение двух дней ответ предоставили. А за два дня никак почта не успеет.
PipersongПродвинутый
24 октября 2018 в 13:56
Исходя из требований ст. 14 ТК РФ, два дня должны отсчитываться от того момента, как возникает обязанность. А возникает она в момент уведомления, т.е. когда работник получит уведомление.
Vodevilla (автор вопроса)Активный
24 октября 2018 в 14:17
Получается, он может даже не явиться на почту за письмом, тогда мы ничего сделать не сможем?
PipersongПродвинутый
24 октября 2018 в 16:22
Да, такой вариант не исключен. В случае, если вы вынесете дисциплинарное взыскание, работник в дальнейшем может в судебном порядке опротестовать решение, ссылаясь на то, что требование ему не поступило…
Редактор Мария ВласоваСторожила
25 октября 2018 в 06:06
Как вариант вы можете выписать ему зарплату через кассу, а не банковскую карту, чтобы он соизволил прийти в офис. Этим можно воспользоваться, если он не писал заявление на способ получения зарплаты на карту. Дополнительно можно выписать зарплату в кассу другим работником, чтобы не создавалось впечатления о предвзятом отношении конкретно к этому человеку. Но в последующем такой способ может не сработать, если работник напишет это заявление. Кроме того, вы можете вызвать его на какое-нибудь производственное совещание. У него же есть начальник? Пусть вызывает на планерку. А если не явится, снова дисциплинарка.
ДачникАктивный
2 ноября 2018 в 23:01
А как правильно написать такое заявление и кому его передать? И любой работник может его написать или только тот, у кого разъездной характер работы?
Редактор Мария ВласоваСторожила
2 ноября 2018 в 23:11
Заявление можно написать в свободной форме на имя руководителя и главного бухгалтера. В нем необходимо указать точные реквизиты, по которым отправлять зарплату. Передать заявление можно секретарю или непосредственно в бухгалтерию.
Такое заявление может написать любой работник вне зависимости от характера его трудовой деятельности.
Такое заявление может написать любой работник вне зависимости от характера его трудовой деятельности.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.