Нужно ли обязательно заполнять вакансию Консультация #437
boris202Активный
13 сентября 2018 в 11:56
Добрый день.
У нас в штате есть «лакомая» вакансия.
Девушка, занимавшая должность, ушла в декретный отпуск.
Мы решили никого на это место не брать, поскольку функционал без потерь для бизнеса можно распределить между другими сотрудниками.
Но пришла к нам на днях соискательница: я знаю, что у вас есть вакансия, хочу попробоваться на нее.
В ответ на отказ (сообщили, что никого не ищем), сказала, что пойдет и сообщит в ГИТ, что мы не берем на должность профильных специалистов, хотя места есть. У нее действительно образование профильное…
Вопрос: обязаны ли мы замещать вакантные штатки?
У нас в штате есть «лакомая» вакансия.
Девушка, занимавшая должность, ушла в декретный отпуск.
Мы решили никого на это место не брать, поскольку функционал без потерь для бизнеса можно распределить между другими сотрудниками.
Но пришла к нам на днях соискательница: я знаю, что у вас есть вакансия, хочу попробоваться на нее.
В ответ на отказ (сообщили, что никого не ищем), сказала, что пойдет и сообщит в ГИТ, что мы не берем на должность профильных специалистов, хотя места есть. У нее действительно образование профильное…
Вопрос: обязаны ли мы замещать вакантные штатки?
IvanovaEAПродвинутый
13 сентября 2018 в 14:23
Добрый день!
Замещение вакантных должностей является правом, а не обязанностью работодателя.
Думаю, в инспекции никаких мероприятий относительно вас в связи с таким обращением проводить не будут.
Хотя были случаи, когда доходили до суда (правда, все решалось в пользу работодателя). В этом случаи проводится проверка относительно того, размещалась ли информация о вакансии, есть ли действительно необходимость нанять работника, как отсутствие сотрудника влияет на производственные условия и загруженность остальных работников.
Замещение вакантных должностей является правом, а не обязанностью работодателя.
Думаю, в инспекции никаких мероприятий относительно вас в связи с таким обращением проводить не будут.
Хотя были случаи, когда доходили до суда (правда, все решалось в пользу работодателя). В этом случаи проводится проверка относительно того, размещалась ли информация о вакансии, есть ли действительно необходимость нанять работника, как отсутствие сотрудника влияет на производственные условия и загруженность остальных работников.
WertyQwertyАктивный
13 сентября 2018 в 23:01
Блин, ну неужели вам сложно было ее прособеседовать и под каким-нибудь предлогом отказать? И себе проблем меньше, и мадам бы не бегала с жалобами.
Если Вы можете обязанности по должности распределить на других сотрудников, сделайте это официально. К примеру, принять по внутреннему совместительству или сделать работникам доплату. И тогда у Вас не будет открытой вакансии.
Консультации по теме
- Обязан ли предприниматель предоставлять дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком на инвалидности
Здравствуйте! У меня работает сотрудник, у которого сын...
- Обязательно ли индексировать зарплату
Здравствуйте! Возник следующий вопрос. Я уже несколько...
- Ведем деятельность не по ОКВЭД. Нужно ли регистрировать изменения?
Добрый день. У меня ситуация такая: есть небольшой магазинчик,...
- Обязательно ли переходить на электронные больничные
Здравствуйте! Недавно нашел в интернете информацию, что...
- Обязательно ли должен ИП иметь расчетный счет
У меня такой вопрос, господа и дамы. ИП я недавно, поэтому...
Статьи и документы по теме
- Обязательство о неразглашении коммерческой тайны
- "Сокращенным" работникам нужно предлагать вакансию дважды
- Новые возможности портала "Работа в России"
- С 2024 года создавать вакансии для инвалидов будут по иным правилам
- Утверждать бланки документов для трудоустройства будет президент РФ