Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

С 2024 года создавать вакансии для инвалидов будут по иным правилам

376

Власти разработали новый подход для квотирования рабочих мест для инвалидов. Теперь если сотрудники организации попали под массовое сокращение, то работодателя освободят от этой обязанности, так же как и при процедуре банкротства. Кроме того, изменят численность штата, на основании которой рассчитывают необходимое количество вакансий для инвалидов.

В середине января 2023 года представители Госдумы РФ внесли законопроект № 275599-8, на основании которого будет отредактирован ФЗ № 1032-1 «О занятости населения». В частности, поправки планируют внести в метод определения квоты рабочих мест для граждан с ограниченными возможностями.

Запланированная дата вступления в силу изменений ─ 2024 год.

Дифференцированный метод расчета квоты на рабочие места

Согласно п. 2 ст. 24 законопроекта, власти предусматривают дифференцированный подход к расчету нормы для трудоустройства инвалидов. Это значит, что регионам разрешат определять отдельные показатели в зависимости от сферы экономики, муниципалитета, а также от количества штатных работников.

Кроме того, запланировали разработать список ситуаций, в которых руководителя могут освободить от квотирования. Так, это может произойти в соответствии с п. 15 ст. 24 проекта № 275599-8:

  • в регионе, где необходимо утвердить квоту рабочих мест, отсутствует требуемое количество граждан с ограниченными возможностями;
  • относительно фирмы ведется процедура банкротства;
  • ряд сотрудников попал под сокращение, из-за чего штат уменьшился до того числа работников, когда можно определять квоты.

В соответствии с п. 11 ст. 24 проекта № 275599-8 работодатель вправе трудоустраивать инвалидов на основании их состояния. Например, обращать внимание на соответствие физического, умственного здоровья с уровнем сложности работы.

Действующий расчет мест работы для инвалидов

Сейчас работодатели обязаны создавать трудовые места для инвалидов ежегодно в срок до 1 февраля. За основание берут количество работников за последний квартал ушедшего года и размер квоты, утвержденной по региону. При этом в расчет не берут:

  • сотрудников, чьи условия труда являются вредными либо опасными по итогам СОУТ;
  • работников из обособок, которые расположены в других регионах.

А если количество сотрудников значительно уменьшилось, то и «инвалидную» норму нужно пересмотреть. Это делают в месяце, следующем за тем, в котором сократился штат.

Напомним, пока новшества не вступили в силу, руководители компаний обязаны соблюдать текущее законодательство. Так, при исчислении нормы рабочих мест для особых граждан надо опираться на положения ст. 13.2 ФЗ № 1032-1. Если на предприятии штат включает 100 сотрудников, то величина квоты составляет 2 — 4% от их средней численности. А для организаций с количеством рабочих не менее 35, но и не более 100 единиц включительно норма составит 3% от их среднего количества.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке