С 1 января 2026 года МРОТ в России повысится до 27 093 рублей против нынешних 22 440 рублей. Это повышение затронет миллионы работников и поставит перед работодателями ряд задач по пересмотру систем оплаты труда.
Как связан МРОТ и другие выплаты работникам?
Как изменится зарплата сотрудников?
Новая минималка станет обязательной отправной точкой при исчислении дохода персонала, полностью отработавших месяц. Это требование распространяется на все компании, включая те, которые финансирует госбюджет и расположенные в регионах без индивидуальных соглашений о МРОТ.
Если ваша компания находится в области, где действуют соглашения с более высокой минималкой, то обязаны ориентироваться на местные нормы. А если вы отказались участвовать в таких объединениях, то должны выплачивать сотрудникам не меньше федерального МРОТ. Однако в будущем скорее всего придется увеличивать зарплату до местного уровня. Сделать это можно не только за счет повышения оклада: вы вправе использовать специальные доплаты для тех работников, чья прибыль пока не достигает установленной планки.
При расчете зарплаты при изменении МРОТ не учитываются: оплата сверхурочной, ночной работы, труда в выходные и праздники, «северные» надбавки и районные коэффициенты, зарплаты внутренних совместителей и совмещение должностей, а также социальные и не стимулирующие выплаты, например, праздничные премии.
Отпускные, командировочные и больничные
Отпускные и командировочные потребуется пересчитать если фактическая средняя зарплата сорудникам ─ меньше 27 093 рублей и если отпуск или командировка начались до 1 января 2026 года. Что касается больничных, то вы должны оплатить первые три дня болезни. Если лист открыт 30 или 31 декабря, то исчисляя выплаты за январские дни, учитывайте новую минималку, когда:
- страховой стаж на момент начала болезни составляет не менее полугода;
- есть причины, чтобы уменьшить сумму пособия, например, из‑за травмы, которая получена гражданином в состоянии опьянения.
Для тех больничных, которые открыты уже в 2026 году, новый МРОТ понадобится если:
- страховой стаж на день начала больничного меньше шести месяцев;
- в расчетном периоде он не получал зарплату или его средний доход оказался ниже нового показателя;
- величина пособия за полный календарный месяц ниже новой минималки.
Таким образом, повышение МРОТ до 27 093 рублей станет серьезным поводом, чтобы пересмотреть часть выплат, но одновременно обеспечит дополнительную защиту прав работников и повысит уровень их доходов.