Центробанк уточнил, какие особенности нужно учитывать при заполнении анкеты застрахованного лица, который трудоустраивается в финансовые организации. Так, 22 мая 2023 года в информационном письме № ИН-02-14/37 власти объявили, что сведения о стаже нужно указывать за последние 5-10 лет в зависимости от профессии.
Особенности передачи информации о стаже
Перед тем как принять гражданина на работу в кредитные, финансовые компании и банки их не только проверяет служба безопасности, но и оценивает квалификацию Центробанк. Для этого используют данные из стандартной анкеты застрахованного сотрудника.
Однако главный регулятор оценивает соответствие профессиональным требованиям не для всех должностей. Речь идет о вышестоящих постах, например:
- гражданах, входящих в состав руководящих органов;
- органах правления, в том числе единоличных;
- членов совета директоров;
- руководителях и главных бухгалтерах подразделений.
Если на предприятии есть другие должности, включающие полномочия по принятию важных решений, в том числе влияющих на репутацию компании, то они тоже подпадают под оценку.
Так вот, ЦБ РФ отметил, для оценки соответствия квалификационным требованиям таких лиц необходимо опираться в том числе на данные о стаже. Причем учитывать будут сведения, указанные за последние 5 или 10 лет. Однако будущий сотрудник вправе самостоятельно предоставить информацию за больший период, если это повлияет на оценку.
Согласно Приказу Минтруда № 256н, анкету застрахованного гражданина необходимо подать не в течение 3 дней с момента получения сведений, а не позже следующих суток с момента официального трудоустройства.
Порядок оценки соответствия квалификационным требованиям
Алгоритм оценивания потенциальных работников финансовых предприятий описан в третьей главе Положения Банка России № 625-П. Так, орган, в который трудоустраивается гражданин, в течение 3 дней с момента выбора кандидата на должность уведомляет на специальном бланке об этом решении Центробанк. К этому документу необходимо приложить копии бумаг:
- решения главы уполномоченного органа о принятии проверяемого на работу;
- анкеты застрахованного гражданина;
- письменного подтверждения единоличного исполнительного органа о достоверности принятия решения;
- письменное подтверждение трудоустраиваемого о приеме на работу.
При необходимости ЦБ РФ вправе запросить и другие документы, которые работодатель обязан предоставить.
После получения затребованной информации ведомство будет оценивать соответствие профессиональным требованиям в течение календарного месяца. При этом если организация самостоятельно выявит несоответствие, то обязана не позднее 3 дней уведомить об этом ЦБ РФ. В уведомлении нужно указать обоснование и подробно описать все нюансы, которые дают понять, что кандидат не подходит на занятие должности. Эти данные ведомство будет проверять еще на протяжении месяца. Если за весь период организация решит отказаться от кандидата, то об этом необходимо уведомить Центробанк.