С 5 июля 2025 года штраф за разглашение коммерческой тайны увеличили более чем в три раза. Однако прежде чем наказывать гражданина за такой проступок, нужно ввести на предприятии режим коммерческой тайны, перечислив условия и объекты, которые к ней относятся.
К коммерческой тайне относятся практически все сведения, которые не подлежат обнародованию. Например, уникальная формула или рецепт, стратегический план развития, база данных, перечень поставщиков, финотчеты и подобное.
Как придется отвечать за разглашение коммерческой тайны?
В нововведениях речь идет о проступках, которые совершил не один человек, а группа. Теперь за такое преступление нарушителей:
- отправят на принудительные работы на пять лет;
- лишат права занимать ряд должностей на три года;
- приговорят к тюремному заключению до пяти лет;
- обяжут выплатить штраф до 5 млн ₽ или в размере дохода за пять лет.
Если у граждан нет возможности заплатить штраф, их ждет лишение свободы. Ранее максимальный штраф составлял 1,5 млн ₽, хотя тюремный срок не изменился. Однако, если разглашение информации повлекло, например, срыв сделки, то ситуацию признают тяжелым последствием. В этом случае кроме принудительных работ, нарушителям грозит лишение свободы сроком до 7 лет и выплата штрафа в том же размере ─ до 5 млн ₽.
Как составить приказ о неразглашении коммерческой тайны?
Что делать, если закон нарушил бывший работник?
Если речь идет о сотрудниках, то вы вправе наказать не только работающий персонал, но и уже уволенных граждан. Однако во время сотрудничества с вами они должны заключать соответствующий договор с условием о неразглашении. А наказать их можно, если распространение коммерческой тайны причинило вам ущерб. В этом случае потребуйте с него компенсацию или назначьте штраф, который покроет потери.
С несовершеннолетнего вы можете взять только штраф в размере его месячного заработка.
Если же вы сами не уследили за сохранностью конфиденциальности или не прописали этот пункт в договоре, то граждане ответственности не несут. Поэтому вы не имеете права назначать им дисциплинарную, материальную или уголовную ответственность.