Одна компания обеспечивала сотрудников бесплатным питанием. Работники отдела логистики были удалены от инфраструктуры, поэтому прием пищи мог быть только на рабочем месте, а процесс труда в этом отделе был постоянным.
Бесплатное питание было утверждено приказом компании, но оно не включалось в оплату труда и не было отмечено в трудовом договоре.
Фонд социального страхования выяснил, что работодатель на уплачивал взносы со стоимости питания, поэтому решил их взыскать. Компания подала иск в суд (дело №А40-208500/2018). Суды поддержали сторону организации, потому что обеспечение сотрудников обедами совершенно не зависит от достижений или должностей персонала. То есть в данном случае обеды — это вознаграждение социальное, оно взносами не облагается.
ФСС возразил суду. В расчетных зарплатных ведомостях были указаны определенные суммы стоимости питания, поэтому, по логике Фонда, обеды были частью зарплаты. Также с данных сумм уплачен налог на доходы, значит, с них надо уплачивать и взносы.
Выяснилось, что компания уплачивала налог на доходы физлиц на основании письма Минфина №03-04-06/6-117 от 2012 года. Питание не было персонифицировано, работал принцип так называемого шведского стола, сумма рассчитывалась пропорционально отработанному сотрудником времени.
Важно! Окончательное мнение судов заключалось в том, что между НДФЛ и взносами в ФСС никакой связи нет. Уплата НДФЛ не говорит о том, что нужно обязательно платить и взносы (кассация Ф05-9534/2019).
Министерство финансов, разбирая ситуации уплаты НДФЛ с питания, настоятельно рекомендует принимать меры по оцениванию и учету экономической выгоды.