В России планируют обновить закон, согласно которому у сотрудников, возвращающихся на работу после СВО, будет больше шансов сохранить свои должности в период возможного сокращения. Это новшество станет значительным подспорьем для тех, кто прошел военную службу и стремится вернуться к гражданской жизни.
Как будут работать новые правила?
Власти решили отредактировать положения ТК РФ, касающиеся преимущественного права при сокращении штата. Если поправки примут, то в перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации, войдут люди, вернувшиеся на работу после СВО.
Механизм нововведений следующий: когда компания принимает решение об увольнении сотрудников, руководство будет учитывать не только их профессиональные качества и навыки, но и личные обстоятельства. К примеру, если два сотрудника работают с одинаковой производительностью, то предпочтение отдадут тому, кто недавно вернулся со службы.
Предположительно, новшества заработают с 1 сентября 2026 года. Это позволит работодателям подготовиться: обновить внутренние регламенты и обсудить все с отделами кадров и профсоюзами.
Почему возникла необходимость перемен?
Аналогичные права уже существуют для некоторых категорий граждан, например, для единственных кормильцев семьи, инвалидов войны и родителей детей до 18 лет. Однако закон не защищает тех, кто вернулся к своему старому работодателю после добровольной, контрактной службы в российских войсках или ушедших по мобилизации. Они рисковали жизнью и здоровьем, выполняя важные задачи, поэтому заслуживают поддержки. Кроме того, гарантия сохранения должности поможет им быстрее адаптироваться к гражданской жизни.
При этом предложенные нововведения не означают автоматическое сохранение рабочего места независимо от профессиональных навыков. Преимущественное право получат лишь те сотрудники, чья производительность соответствует их квалификации и труду.
Депутаты считают, что новые положения укрепят защиту граждан, отдавших долг родине, усилят их гарантии и покажут признание их вклада. С 2026 года работодатели обязаны учитывать новые правила при сокращении, делая рынок труда справедливее.