6 марта 2025 года завершат рассмотрение законопроекта о новшествах в ученическом договоре. Минтруда предлагает отредактировать часть положений гл. 32 ТК РФ, регулирующей формирование и действие документа. Ориентировочная дата вступления изменений в силу назначена на 1 сентября 2025 года.
Определение ученического договора
Ведомство планирует ввести подробное понятие ученического договора (УД). Теперь согласно обновленной ст. 198 ТК РФ, он является соглашением между работодателем и соискателем. На основании УД будущий начальник обязуется отправить сотрудника на обучение за свой счет. А второй, в свою очередь, обязан отработать определенное время у этого работодателя на условиях оплаты трудовой деятельности.
Такой договор можно заключать и со студентами, получающими образование в сузах и вузах. В этом случае, сотрудника не нужно отправлять в образовательное учреждение.
Учитывая, что УД является соглашением, его необходимо регистрировать и заключать в качестве дополнительного к основному трудовому договору. Зарплату в этом случае можно указать только в одном из договоров.
Отметим, Минтруда запрещает заключать УД по образовательным программам среднего профессионального либо высшего образования, с соискателем, с которым заключен контракт о целевом обучении.
Содержание ученического договора
Информация, которую нужно отражать в документе, тоже расширилась. Так, теперь в ученическом договоре будут уточнять:
- название компании-работодателя, Ф.И.О. и другие данные работника-ученика;
- описание квалификации, которую получит сотрудник;
- обязанность работодателя по предоставлению времени на обучение в соответствии с УД;
- обязанность работодателя принять гражданина на работу после его успешного обучения с выполнением условий в части зарплаты и графика работы;
- обязанность ученика полностью пройти курс обучения;
- срок обучения;
- оплату труда в период обучения;
- условия о компенсации средств, которые работодатель потратит на обучение.
При этом, если ученик не выполнит условия и без уважительной причины не приступит к выполнению рабочих обязанностей, то он должен вернуть стипендию и компенсировать убытки несостоявшегося начальника.
Что касается срока, то УД заключают на тот период, в течение которого сотрудник будет получать знания. В это время работодатель обязан выплачивать ему стипендию. Ее размер не может быть ниже МРОТ. По стандарту, сумма равна средней зарплате с учетом полной оплаты труда, которую гражданин осуществляет на рабочем месте.