Госдума приняла в первом чтении законопроект № 387179-8, который раскрывает понятие «молодой специалист». Помимо прочего, в документе перечислены льготы и гарантии, на которые претендуют работники с таким статусом. Дата вступления закона в силу пока не назначена, однако известно, что положения начнут действовать спустя месяц после опубликования проекта в качестве федерального закона.
Определение «молодой специалист»
Молодыми специалистами на данный момент считают граждан, которые относятся к «молодежи» в силу возраста, то есть сотрудников не старше 35 лет. При этом речь идет только о тех людях, которые впервые поступили на работу по профессии. Однако теперь в соответствии с п. 1 ст. 1 законопроекта в понятие добавили еще два условия, при которых человек претендует на этот статус:
- наличие дополнительного опыта работы, полученного гражданином в период обучения, например, практика;
- наличие 3-летнего стажа на первом и единственном месте работы в соответствии с полученной квалификацией.
Однако граждане с 3-летним стажем вправе называться не «молодыми специалистами», а «молодыми работниками», не теряя привилегий. При этом уровень образования — средне-специальное, специалитет, бакалавриат или магистратура — значения не имеет.
В п. 2 ст. 2 проекта изменений Минтруда отметил, что власти территории «Сириус» вправе устанавливать другой максимальный возраст при осуществлении молодежной политики.
Льготы для молодых специалистов
Что касается преференций и льгот, то они зависят от сферы деятельности компании, в которой занят молодой специалист. И если таковые предусмотрены нормативно-правовыми актами, в том числе локальными, то они продолжат действовать. Если деятельность их не предусматривала, то их и не будет. Однако отдельными законодательными актами могут быть предусмотрены исключения в рамках различных программ.
Отдельно скажем об ИТ-специалистах. В 2022 году работникам таких компаний дали множество привилегий и продолжают это делать. Вступление закона о «молодых специалистах» не лишит их права на имеющиеся гарантии, которые закреплены в главе 7 отраслевого соглашения. Так, IT-организации должны:
- содействовать занятости специалистов, создавая советы молодых специалистов для активизации молодежи в работе предприятия;
- организовывать комплексные программы по работе с молодыми сотрудниками для их переквалификации в профильных образовательных учреждениях;
- помогать развитию научно-технического и творческого потенциала молодых IT-работников, стимулируя инновационные идеи.
Также при наличии финансовой возможности компания обязательно должна премировать молодых специалистов, выплачивать единовременные пособия при трудоустройстве, назначать компенсации и гарантии как самим работникам, так и их семьям.