Роструд изменил список вопросов, предназначенных для проверки деятельности работодателей. Однако изменений было немного, в основном они коснулись знаний об охране труда, работы женщин, а также несовершеннолетних сотрудников. Обновленный проект с чек-листом вступил в силу уже 4 ноября.
Контрольные вопросы о работе несовершеннолетних
Перечень вопросов для проверки законности эксплуатации молодых работников, отредактирован в соответствии с изменениями, которые вступили в силу 13 июня 2023 года. Теперь согласно ст. 63 ТК РФ, работодателям проще принимать на работу людей в возрасте от 14 лет для выполнения легких трудовых обязанностей. Для этого уже не требуется письменное согласие органов опеки, потому что достаточно получить разрешение одного из родителей или попечителей. Однако при трудоустройстве детей, оставшихся без родителей, все еще требуется согласие органов опеки или другого законного представителя.
Контрольные вопросы об ОТ
Этот перечень дополнили четырьмя позициями, содержание которых будет соответствовать положениям ст. 214 и 219 ТК РФ. Поэтому комиссию заинтересуют такие сведения:
- № 39 ─ наличие общих знаний по охране труда у сотрудников и самих руководителей;
- № 40 ─ о типах обучения в сфере ОТ, которое проводит руководитель, в частности, о наличии знаний об использовании СИЗ и оказанию первой помощи;
- № 41 ─ намерение ИП и крупных предприятий самостоятельно обучать персонал и регистрация этих нормативов в учетной политике в случае отказа от сторонней помощи;
- № 42 ─ передает ли ИП либо компания сведения о проведенном обучении.
Кроме того, Роструд обновил вопросы о деятельности сотрудниц и граждан с семейными обязательствами об организации обучения по ОТ, а также о гарантиях персонала медицинских учреждений.
Контрольные вопросы о выдаче СИЗ
Видоизмененных вопросов в части моющих, дезинфицирующих средств, а также СИЗ, очень много. Однако отметим, что корректировки обоснованы недавними событиями. Дело в том, что 1 сентября 2023 года вступили в силу новые правила выдачи этих предметов, которые определяют:
- права и обязанности работодателя в обеспечении персонала СИЗ;
- обязанности сотрудников по использованию СИЗ;
- порядок выдачи, замены, эксплуатации и хранения СИЗ.
Поэтому межотраслевой порядок обеспечения работников спеодеждой, обувью и прочими защитными изделиями больше не действителен. Кроме того, выдавать СИЗ будут на базе единых типовых норм с учетом СОУТ, оценки профрисков и мнения профсоюза. Однако до 31 декабря 2024 года можно продолжать предоставлять СИЗ в соответствии с действующими типовыми нормами.