С 1 марта Минтруд обязует руководителей оплачивать проезд сотрудников, работающих вахтовым способом, до места работы. Однако гражданин вправе отказаться от этого, получив материальную компенсацию. Величину выплаты будут рассчитывать, опираясь на мнение выборного органа.
Порядок оплаты проезда до места работы для вахтовика
Согласно ст. 2 ФЗ № 545, с 1 марта 2023 года работодатели должны полностью оплачивать проезд от пункта сбора до места прибытия для работы «вахтовых» сотрудников. Правительство опубликовало поправки 19 декабря, уточнив детали. Так, в новой версии ст. 302 ТК РФ корректировку дополнили девятым абзацем, указав, что обратный проезд также оплачивают.
Прежнее правило об оплате каждого дня нахождения в дороге остается неизменным. Поэтому вахтовики по-прежнему будут получать средства по тарифной сетке за каждые сутки пребывания в пути. Причем дни простоя, например, из-за природных явлений или по вине перевозчика, тоже подлежат оплате.
Однако сотрудник может отказаться от такой формы льготы. В этом случае начальник обязан возместить ему расходы. Величину компенсации будут исчислять в особом порядке.
Другие надбавки и компенсации, положенные работнику ранее, например, «северные» и т.п., продолжат выплачивать в соответствии с положениями ст. 302 ТК РФ.
Размер компенсации проезда при вахтовом методе работе
Величину компенсационной выплаты руководитель не вправе устанавливать самостоятельно. Сотрудник тоже не может требовать конкретную сумму. Он претендует на 100%-ое возмещение, однако начальник предварительно обязан посовещаться с профсоюзом.
Порядок коллегиального решения утвержден в ст. 372 ТК РФ. Так, работодатель должен:
- Получить от сотрудника заявку на компенсацию, где указаны личные данные работника, причина требования компенсации, сумма, израсходованная на оплату проезда.
- Составить на основании этого документа локальный акт.
- Отправить нормативный документ в выборный орган.
После получения профсоюз рассмотрит бумаги в течение 5 суток и вынесет вердикт. Решение должно быть обязательно мотивированным и сформировано в письменном виде. Законодательство разрешает создать документ в печатной, но не электронной форме.
Если профсоюз не согласится с полной или частичной компенсацией, руководитель может в течение трех суток еще раз обсудить решение. При этом у него должны быть веские причины. В крайнем случае можно согласовать сумму с сотрудником. Если его не устроит предложение, то стоит обратиться в суд. Но тогда на этот случай обратит внимание трудинспекция, а разбирательство выиграет работник.