Минтруд разъяснил особенности проведения СОУТ и порядок привлечения к ответственности за отсутствие результатов оценки.
Детали разъяснений
Минтруд указал, что некоторые предприниматели могут не проводить СОУТ. В частности, актуально это при наличии этих условий:
- Отсутствие наемных сотрудников.
- Сотрудничество с дистанционными и надомными работниками.
- Привлечение сотрудников на условиях аутсорсинга.
Итоги СОУТ оформляются в форме декларации. Она направляется в трудовую инспекцию. Действует документ на протяжении 10 лет. Срок организации мероприятия равен году. То есть, если место появилось в ноябре 18-го года, СОУТ требуется провести до ноября 19-го года.
В 19-м году Роструд будет рассылать компаниям предостережения о нарушениях норм охраны труда. Предписания ведомства нужно исполнить в срок, указанный в уведомлении. Если положения предостережения исполнены не будут, организации назначается штраф на основании статьи 5.27.1 КоАП. То есть, перед привлечением к ответственности компания получит уведомление.