21 апреля 2023 года власти завершат рассмотрение нового законопроекта, утверждающего требования к охране труда в определенных природных условиях. На текущий момент документ не опубликован, поэтому есть вероятность того, что в положения внесут правки. Однако базовые стандарты останутся неизменными. Период действия порядка 5 лет ─ с 1 сентября 2023 года по 1 сентября 2028 года.
Порядок организации работы
В общих положениях власти рассказали, что новый порядок обязаны использовать все организации независимо от организационно-правовой формы, включая ИП. Однако эти правила не умаляют значимости внутренних ЛНА, регулирующих деятельность работников в аналогичных условиях.
Первоочередно в документе Минтруда отметило обязанности по охране работ в тяжелых гидрометеорологических условиях, возложенные на работодателя. Большая часть обязательств, которая унифицирована в ст. 214 ТК РФ, лежит на руководителе и сейчас:
- разработка и установка графика труда и отдыха;
- определение и обеспечение эксплуатации СИЗ и СКЗ;
- организация режима питания при необходимости;
- своевременная очистка опорных поверхностей, например, нанесение реагентов или уборка воды;
- определение особого графика работы со спецтехникой во время сложных климатических явлений;
- прекращение деятельности при высоком риске затопления, появления молний, гроз и т.д.;
- своевременное информирование персонала о прогнозах Гидрометцентров и МЧС РФ для принятия особых мер, например, ограничение или прекращение работы.
Кроме того, руководитель должен обезопасить сотрудников, оценив профессиональные риски, связанные с опасными гидрометеорологическими явлениями. Для этого необходимо оборудовать механизмы специальными средствами. В частности, обеспечить аварийное выключение опасных агрегатов, обеспечить персонал СИЗ, установить защитные экраны и прочее специфическое оборудование.
Что касается мест с повышенной влажностью, например, цеха обработки продуктов питания, то на полу нужно установить противоскользящее покрытие. А также защитить ноги от намокания, предоставив работникам специализированную обувь.
Согласно п. 3 Общих положений, от использования порядка организации ОТ в сложных природных условиях освобождены физлица, которые не являются индивидуальными предпринимателями.
Охрана труда в особых климатических условиях
Далее в проекте затронуты требования к ОТ в конкретных природных условиях. Например, Минтруда перечислил ситуации, в которых руководители и работники обязаны следовать порядку. К таковым относят деятельность во время:
- сильного ветра со скоростью от 20 м/с и с порывами от 25 м/с, который смещает, раскачивает, вращает механизмы, спецтехнику, здания и прилегающие элементы;
- гололедно-изморозевых отложений, толщина которых составляет не меньше 2 см;
- снегопада, образующего настил от 3,5 см, или во время изморози толщиной от 5 см в течение 12 часов;
- молний, способных разрушать объекты, и приводящих к травмированию людей;
- повышенной влажности, связанной с влиянием осадков не менее 2 см, которые образовались в течение 12 часов;
- тумана, при котором видимость ограничена 50 м на протяжении 12 часов и более;
- естественного затопления рабочих мест.
Помимо этого, власти разработали отдельные положения по ОТ в условиях повышенных и пониженных температур, а также в процессе эксплуатации наземного ТС в указанных условиях.