Минздрав обновил правила проведения экспертизы для определения профпригодности сотрудников. Представители ведомства изменили квалификацию членов комиссии, расширили перечень документов, а также отредактировали форму протокола профосмотра. Новый порядок начнет действовать 1 сентября 2025 года.
Новый руководитель врачебной комиссии и список документов
Теперь председателем врачебной комиссии (ВК) будут назначать руководителя медучреждения или его заместителя с высшим образованием только по специальности «профпатология«. По стандарту врач-профпатолог:
- диагностирует и выявляет профзаболевания;
- проводит экспертизу на профпригодность и «санитарно-гигиенический» ликбез для профилактики болезней;
- анализирует и ведет медицинскую документацию;
- при необходимости оказывает экстренную помощь пациентам.
Напомним, сейчас руководить экспертизой может сотрудник высшего звена с высшим образованием по направлению «Здравоохранение и медицинские науки».
Работник же перед медэкспертизой с 1 сентября предоставляет расширенный пакет документов:
- паспорт, СНИЛС, номер страхового полиса;
- направление из медорганизации, в которой врачи обнаружили патологию;
- заключение, сформированное по итогам медосмотра из медучреждения, где поставили диагноз;
- выписку из медкарты с результатами анализов из той поликлиники, где гражданин амбулаторно лечится.
Как будут фиксировать результаты экспертизы?
Спустя 10 дней после получения документов от работника члены комиссии протоколируют итоги экспертизы в заключении, которое тоже отредактировали. Корректировки связаны с тем, что гражданин предъявляет больше документов. Поэтому дополнительно в заключении они уточнят данные из паспорта, СНИЛС, ОМС или ДМС проверяемого, а в информации о работодателе укажут ИНН и ОГРН.
Если ранее работник не заявлял о ведении его медицинских документов в бумажном виде, то заключение разрешают оформлять и в электронном виде, не дублируя на бумаге.
Срок выдачи протокола остался прежним ─ в течение трех суток с момента принятия решения о профпригодности проверяемого. Заключение формируют в двух экземплярах: первый для работника, который потом отдаст его начальнику, второй прикрепляют к медкарте.
Это окончательная версия нового порядка проведения экспертизы на профпригодность. Остальные положения оставили без изменений.