Ведомство предложило отредактировать схему, по которой продлевают больничные листы. Нововведения затронут сотрудников, которые оформляют их от четырех раз за полгода. Планируемая дата внедрения изменений ─ 1 марта 2026 года.
Как правильно оформить больничный лист?
Как будут принимать решение о продлении?
Если сотрудник попадает в эту категорию, то решать, продлевать ли терапию, будет врачебная комиссия. У лечащего врача будет трое суток, чтобы передать туда медицинскую документацию пациента на рассмотрение. Комиссия оценит состояние здоровья гражданина и эффективность пройденного лечения. Если потребуется, то члены комиссии самостоятельно скорректирует терапию или направят человека на дообследование.
Целью изменений является не просто ужесточение контроля, а выявление причин частой заболеваемости. Этот механизм может помочь своевременно обнаружить хронические проблемы со здоровьем или с диагностикой, улучшить качество лечения и в перспективе сократить длительность больничных отпусков.
Новшества не коснутся тех больничных, которые работники берут, чтобы ухаживать за членом семьи, по беременности, а также случаев лечения заболеваний, которые потенциально опасны для общества, диализа и трансплантации внутренних органов.
Что это значит для бизнеса?
По мнению представителей Минздрава, новый порядок может повлиять на рабочие процессы и управление персоналом. Руководителю будет понятнее, почему сотрудники часто оформляют больничные и он сможет корректировать трудовую деятельность. Кроме того, усиление контроля может сократить количество случаев, когда сотрудники злоупотребляыют своими социальными правами. Это в долгосрочной перспективе положительно скажется на общей дисциплине и эффективности труда в коллективе.
В то же время стоит учитывать, что процесс оформления продленных больничных может занять чуть больше времени из‑за того, что ситуацию придется согласовывать с ВК. Важно заранее обсудить с персоналом правила информирования о состоянии их здоровья и сроках возвращения на работу. Параллельно вы можете задуматься о мерах профилактики, например, организовать регулярные медосмотры или программы поддержки здоровья персонала.