Минтруд предлагает отредактировать алгоритм, по которому проводят обучение по охране труда (ОТ). Разберем, как планируемые корректировки могут повлиять на работу компаний и предпринимателей.
Что изменится в обучении и инструктажах?
Одна из поправок касается внутреннего совместительства. Если условия труда и профриски остаются прежними, то сотрудник может не проходить проверку и обучение ОТ повторно. Таким образом вы сэкономите время и ресурсы, исключив лишние процедуры при добавлении дополнительных обязанностей персоналу.
Также инструктировать руководство как головных офисов, так и филиалов придется по новой схеме. Инструктаж разрешат проводить специалисту по ОТ или другому сотруднику, которого назначит сам работодатель. Такой подход упростит распределение обязанностей и поможет избежать путаницы в вопросах ответственности за инструктаж высшего звена.
Не менее важное новшество ввели и в правила стажировки. Теперь новичок должен стажироваться не две смены, а минимум пять. В этот период новоиспеченные сотрудники смогут лучше адаптироваться к условиям и коллективу, а также освоить безопасные методы работы.
Корректировки значительно упростят административные процессы и повысят безопасность труда. Депутаты сообщили, что новшества заработают с 1 сентября 2026 года.
Какими будут сроки для внепланового обучения?
Также ведомство предложило пролонгировать срок действия текущего порядка до 1 сентября 2032 года. Бизнесмены могут воспользоваться этим временем, планируя график обучения на несколько лет вперед.
Что касается внепланового обучения по оказанию первой помощи и эксплуатации СИЗ, то для этого введут четкие сроки. Так, если программа обучения актуализируется, надо провести обучение в течение двух месяцев. Новых же сотрудников надо обучать первой помощи в первый месяц после официального трудоустройства. Эти поправки позволят поддерживать высокий уровень готовности коллектива к ЧС.
Фиксировать факт прохождения обучения и проверять полученные знания придется в соответствии с ЛНА. Компании вправе самостоятельно определить, как регистрировать время и результаты тестирования, а также уточнить номер записи о проверке в протоколе или приложении к нему. Планируемые новшества позволят бизнесу найти баланс между упрощением бюрократии и усилением защиты работников.