В России облегчают трудоустройство инвалидов, предоставляя им больше прав и возможностей. К примеру, власти обязывают компании формировать рабочие места для таких граждан в официально зарегистрированных офисах и филиалах, но не распространяется на незарегистрированные отделы.
Что предлагают власти?
Чтобы решить эту проблему, депутаты разработали законопроект, который расширяет правила квотирования рабочих мест для инвалидов. Теперь местные власти вправе устанавливать квоты не только для филиалов и допофисов компаний, но и для всех их подразделений в пределах региона.
Как рассчитать квоту для инвалидов?
Инициатива получила широкую поддержку: большинство регионов намерены решить вопрос законодательным путем. Это говорит о том, что общество осознает важность создания рабочих мест для россиян с ограниченными возможностями.
Предложенные меры помогут создать более эффективную систему квот для трудоустройства инвалидов. Это в свою очередь привлечет больше работодателей и откроет новые возможности для этой группы граждан. Регионы также получат мощные инструменты для решения проблем занятости и социальной политики.
С 20 ноября 2025 года работодателям стало проще выполнять квоты трудоустраивая инвалидов, которые участвовали в боевых действиях, включая СВО. Если такого специалиста принимают на работу, квота считается выполненной на два места, как для инвалидов I группы.
Как оборудовать рабочее место инвалида?
Для инвалидов надо оборудовать особые рабочие места. Это не просто вакансии, а пространства, которые адаптированы под их нужды:
- специализированное оборудование;
- вспомогательные средства;
- перестраивание рабочих процессов.
Требования к таким местам устанавливают на федеральном уровне. Регионы же решают, сколько таких мест должен сформировать каждый работодатель.
Однако в некоторых ситуациях правила не действуют. Например, общественные объединения для инвалидов освобождены от выполнения квот. Другие исключения могут устанавливать власти. Система квот для таких граждан имеет четкие правила, но при этом дает регионам право учитывать свои особенности, а работодателям ─ выбирать удобный способ их выполнения.