Минтруд ответил на следующий вопрос. За постоянные нарушения в работе директор магазина уволил продавца. Работник выиграл суд, по его решению восстановился на рабочем месте и получил компенсацию за вынужденный прогул. Руководитель магазина решил взыскать эту компенсацию с директора, как с лица, ответственного за это расторжение трудового договора. Насколько правомерно данное решение, спрашивают у ведомства.
Минтруд сообщает, что материальная ответственность работника возникает за ущерб, который он нанес нанимателю из-за его проступка, если одновременно выполняются такие условия:
- Имело место противоправное поведение работника (как действие, так и бездействие).
- Была обнаружена причинная связь между проступком и материальным уроном.
- Работник виноват в совершении проступка.
Законодательство не устанавливает, что с работника, который принял решение уволить провинившегося сотрудника, можно взыскать деньги, выплаченные незаконно уволенному за период вынужденного прогула. Данная информация представлена в письме от 8 декабря 2020 года № 14-2/ООГ-17792.
Мнение ведомства совпадает с судебной практикой: компенсировать нужно прямой действенный ущерб, а перечисления при увольнении к этому не относятся (определение Второго кассационного суда от 21 июля 2020 по делу № 88-14710/2020).