Депутаты отредактировали правила привлечения персонала к сверхурочной деятельности. Речь идет о повышении годовой нормы трудовых часов. Рассмотрим, каким образом планируемые повлияют на бизнес‑процессы. Планируется, что новшества заработают 1 марта 2026 года.
Как обновится норма сверхурочной работы?
Законодатели предложили повысить норму сверхурочной работы со 120 до 240 часов. Однако такое решение вы обязаны закрепить в коллективном или отраслевом соглашении. При этом сохранятся и два ограничения:
- лимит тех, кто трудится во вредных условиях 3 и 4 степеней, останется прежним — 120 часов в год;
- предпенсионеров, пенсионеров и тех, кто работает в опасных условиях 1 и 2 степеней, можно привлечь исключительно с письменного согласия и при отсутствии противопоказаний.
Даже при повышении лимита воспрещается превышать 4 часа сверхурочной деятельности в сутки. Это ограничение призвано минимизировать риски переутомления персонала.
Что изменится в оплате труда?
Что касается исчисления заработка таких граждан, то действующий алгоритм сохранится для первых 120 часов переработки:
- за первые 2 часа вы должны увеличить доход минимум в полтора раза больше;
- за последующие, включая каждый час со 121-го, ─ не менее чем в два раза.
Конкретные показатели можете закрепить в трудовом контракте или локальном акте. Однако работник по-прежнему вправе выбрать дополнительный отпуск вместо повышенной оплаты, то есть сможет возместить переработку оплачиваемым выходным.
Еще одно значительное новшество касается диспансеризации. Вы обязаны оплатить один день медосмотра для сотрудников, которые будут перерабатывать более 120 часов в год. При этом место и средний доход сохранятся за работником.
Депутаты считают, что нововведения позволят вам стать более гибкими в управлении персоналом при пиковых нагрузках. Грамотно используя эти возможности, вы сможете результативнее распределять ресурсы и поддерживать стабильность бизнес‑процессов без нарушения положений ТК РФ.