Власти предложили начислять пособие гражданам, которые потеряли работу из-за ликвидации компании или попали под сокращение. Однако с 1 сентября 2025 года правила расчета этой выплаты изменятся. Речь идет о среднемесячной зарплате.
Вид и размер материальной поддержки
По стандарту, если вы увольняете сотрудника из-за ликвидации компании или сокращения штата, то обязаны выплачивать ему выходное пособие. Его размер равен величине регионального среднего дохода в этой отрасли. И если раньше речь шла только о работниках Крайнего Севера, не являющихся совместителями, то теперь правило коснется всех граждан.
Вы должны начислить среднемесячную зарплату бывшему сотруднику за второй и третий месяц, если в течение первого после увольнения он не трудоустроился. В тоже время ЦЗН может назначить выплаты и за четвертый — шестой месяцы безработицы, если гражданин заявит о том, что так и не нашел работу за этот период.
Положения законопроекта распространяются на работу как на основном месте, так и на совместителей. Поэтому человек, потерявший любой из этих доходов, претендует на материальную поддержку.
Расчет среднемесячного заработка
С 1 сентября 2025 года порядок определения среднего дохода изменился. Однако и его срок ограничен 2031-м годом. Итак, с этого момента при расчете вы должны учитывать доходы, которые начисляли фактически:
- оклады, сдельная зарплата, кроме среднемесячной;
- проценты или вознаграждение, в том числе нематериальное;
- денежное содержание госслужащих;
- надбавки и различные доплаты, включая премии;
- «тринадцатая» зарплата;
- доплаты за кураторство;
- социальные выплаты.
Однако среди социальной помощи есть исключения, которые не нужно брать в расчет: больничные, декретные, пособие по уходу за ребенком-инвалидом. Что касается формулы, то все зависит от того, как вы рассчитывали зарплату. Например:
- За отработанное время в виде оклада. Тогда сначала определите среднедневной доход, а потом умножьте на количество дней, которые сотрудник отработал по факту.
- Если же вы суммировали отработанное время, то рассчитывайте средний доход за час, затем умножьте полученную цифру на количество отработанного времени.
Обратите внимание, премии и аналогичные вознаграждения, начисленные в одном расчетом периоде, учитываются однократно. То есть если выплатили две или три одинаковых, то считать можете только одну.