Увольнение мигрантов: штрафы и порядок расторжения договора

3

Новый законопроект дает работодателям право увольнять сотрудников из-за региональных квот. Основание для увольнения — аннулирование патента. Для участников эксперимента в Москве и Подмосковье действуют особые правила миграционного учета

В России регионы могут ограничивать количество иностранных работников, но при этом работодателям не совсем понятно, как правильно увольнять таких сотрудников, если они попадают под эти ограничения. Например, на 2025 год такие ограничения уже ввели в Московской, Новгородской, Нижегородской областях и в Краснодарском крае. Эти регионы запретили нанимать иностранцев по патентам на определенные виды работ.

Что предлагают изменить?

Сейчас в ТК РФ есть основания для увольнения иностранцев, но только если ограничения установлены на федеральном уровне. Региональные же в этот список не входят, и это создает правовую неопределенность.

Новый законопроект нацелен на устранение этой проблемы. Для этого разработано специальное основание, в соответствии с которым начальник сможет уволить иностранных сотрудников, если это необходимо для соблюдения региональных правил.

Если компания нарушит эти ограничения, ей грозят серьезные санкции: штраф от 800 000 ₽ до 1 млн ₽ или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 дней.

Планируется, что поправки начнут действовать, когда изменения опубликуют в статусе закона.

Действующие нормы увольнения иностранцев

Сейчас ТК РФ разрешает расторгать трудовые договоры с иностранцами, чтобы привести их численность в соответствие с федеральными законами, указами президента и постановлениями правительства. Однако есть и другие причины, например, специальные, на которые влияет правовой статус человека в России.

Как законно и правильно уволить работника-иностранца?

Обязательным основанием является аннулирование патента, на основании которого иностранец трудился в России. В этом случае вы должны уволить иностранца по следующему алгоритму:

  1. Отстранить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей.
  2. Официально сообщить ему о том, что трудовой договор больше не действует.
  3. Начислить полагающиеся компенсации.
  4. Сообщить об увольнении в МВД.

Завершающим этапом можно снять иностранного работника с миграционного учета. Для этого отправьте в Центр по вопросам миграции уведомление о том, что работник уехал.

В период с 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2029 года действует особое положение для иностранцев, участвующих в экспериментальном проекте и находящихся на территории Москвы и Московской области. Для них утвердили отдельные правила миграционного учета.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
  • Игорь_22
    17 октября 2025 в 18:48

    Спасибо, в течение какого времени рассматривается жалоба? Ее рассматривает сразу же вышестоящая инстанция? И...

    Апелляция после возврата
  • Консультант Колеватов Денис
    17 октября 2025 в 15:42

    То, что Роналду Луис за пределами РФ, конечно, нюанс. В общем и целом практика такая: подается иск к банку о неосновательном...

    Кому предъявлять исковое требование при ошибочном переводе?
  • Консультант Колеватов Денис
    17 октября 2025 в 15:18

    В данном случае вы подаете частную жалобу на это определение, указав, что суд не рассмотрел вопрос о восстановлении...

    Апелляция после возврата
  • Игорь_22
    17 октября 2025 в 15:05

    Благодарю Вас. Вторично возможно подать апелляцию уже непосредственно приобщив ходатайство к жалобе в суд первой...

    Апелляция после возврата
Отвечаем на вопросы бесплатно. Консультант онлайн
Задать вопрос
Консультант онлайн (Денис Колеватов)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
Мы используем cookies-файлы чтобы сделать сайт удобнее. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями использования файлов cооkies.
Согласен