В России скоро стартует масштабный эксперимент по трудоустройству иностранных граждан. С 2027 до 2030 года в большинстве регионов начнется тестирование нового формата найма и приглашение специалистов из-за рубежа ─ организованный набор.
Особенности трудовых отношений с иностранцами.
Как будет работать система организованного набора?
Идея эксперимента кроется в формирования двух реестров ─ для компаний, которые готовы принять иностранцев на работу, и для самих зарубежных граждан, желающих трудиться в России. Записи в обоих списках будут действовать год, но их можно пролонгировать неограниченное количество раз.
Иностранным сотрудникам выдадут идентификационные карточки (ИД-карты) с их фотографиями и QR-кодами. Документ подтвердит право работать в России в рамках проекта. Однако иностранец не сможет занимать должность в компании и регионе, которые не числятся в реестре.
Кроме того, власти планируют ежегодно устанавливать квоту на количество иностранцев, которых можно нанять в рамках организованного набора. На решение повлияет потребность в рабочей силе и приоритет трудоустройства россиян в области.
После того, как правила заработают, организации и иностранные граждане должны зарегистрироваться в этих реестрах в течение полугода. Если для работы нужна виза, то срок продлевается до одного года после получения разрешения на работу. Иначе трудового договор придется расторгнуть.
Во время эксперимента компании не вправе трудоустраивать иностранцев в другом порядке. Иначе работники должны покинуть Россию, а предприятиям запретят нанимать их еще два года.
Механизмы контроля и регулирования
Также власти ввели дополнительные меры контроля за соблюдением порядка:
- Работодатель обязан уведомить МВД, если не может связаться с иностранцем более трех суток. Если контакт не восстановится, иностранца исключат из реестра работающих в стране.
- Иностранцы, трудоустроенные у частников, обязаны внести плату на спецсчет в качестве гарантии их отъезда из России после окончания сотрудничества. Величину и правила взноса установит правительство.
- Чтобы облегчить трудоустройство, власти внедрят механизм, который будет учитывать запросы работодателей, обрабатывать заявки, вести базу данных кандидатов и обеспечивать информационный обмен между участниками процесса.
- Региональные власти выберут медучреждения, где иностранцы смогут пройти профосмотр.
Иностранцы, трудящиеся в России, но находящиеся за ее пределами, смогут вернуться только через специальные пункты пропуска.
Эксперимент по найму зарубежных специалистов направлен на упрощение и контроль миграционного процесса. Его результаты могут способствовать улучшению законодательства, регулирующего труд мигрантов.