Правительство планирует запустить очередной проект по профилактике профболезней. Но коснется это не всех сфер деятельности. Их перечень пока не утвержден, так как его подготовит СФР в соответствии с п. 1 Правил реализации проекта.
Цель эксперимента
2 февраля власти подписали законопроект об эксперименте, который впоследствии поможет предупредить множество профзаболеваний. Эксперимент продлится до 31 декабря 2023 года. После этого Минтруда и соцзащиты в течение полугода проанализируют результаты и вынесут итоговое решение. В зависимости от вердикта систему внедрят на регулярной основе либо исключат.
Эксперимент включает мероприятия, которые помогут своевременно выявлять заболевания и мониторить состояние сотрудников. Для этого третьей стороной выступают медпредприятия и реабилитационные центры. В них граждан будут обследовать в течение 18 календарных суток. При этом для каждого сотрудника составят индивидуальную схему терапии либо профилактики.
Финансировать проект будет Соцфонд, бюджет которого власти пополнили на 500 000 рублей. Эти средства пойдут на возмещение затрат по эксперименту. И согласно пункту 3, фонд покроет следующие расходы:
- профилактика профболезней, проводимая в реабилитационных предприятиях, для сотрудников «вредных должностей»;
- внеплановые медосмотры граждан по итогам профилактики в медицинских организациях, с которыми работодатель заключил контракт в соответствии с экспериментом;
- уплата взносов на страхование, начисленных на компенсацию затрат, которые направлены на финансирование мер, упомянутых выше.
Согласно п. 5 Правил проведения эксперимента, затраты, которые работодатели понесут из-за проезда к месту лечения и предоставления дополнительного отпуска, компенсирует Социальный фонд. Но только на основании документов, подтверждающих расходы.
Правила участия в пилотном проекте
Чтобы принять участие, работодатель должен отправить в СФР список персонала, попадающего под влияние потенциально опасных веществ и воздействия вредных факторов. В дальнейшем фонд направит перечень в медучреждения, специалисты которых подтвердят необходимость проведения обследования с последующей реабилитацией.
Если медицинская организация обнаружит первые признаки негативного воздействия на сотрудника, то обязана сообщить об этом руководителю. В соответствии с пунктом 9 срок отправки сведений составляет 5 суток с момента обнаружения этого факта. Далее работодатель должен сделать следующее:
- До 15 апреля сформировать и предоставить в СФР перечень сотрудников. Документ электронного формата подписывают УКЭП и отправляют через ЕИИС.
- Заключить договор с медорганизацией по соответствующему профилю.
- Оформить сотруднику дополнительный отпуск.
- По итогам профилактики работодатель обязан согласовать с медучреждением график проведения регулярных осмотров.
Что же касается оформления компенсации, то для этого необходимо подать документы в Соцфонд. Крайний срок отправки подтверждений ─ 1 июля 2023 года. Перечень указан в пункте 18. Например, от работодателя потребуют план финансового обеспечения, копию медицинского обоснования на каждого сотрудника, перечень сотрудников, договор с клиникой и другие.
Расходы возместят в течение 13 суток, из которых 10 дней уходит на рассмотрение заявки. За повторное проведение мероприятий компенсацию начисляют в декабре на основании заявки, отправленной до 1 декабря 2023 года. Однако к стандартному перечню бумаг придется приложить копии платежных документов, приказов о допотпусках и прочие подтверждения затрат.