10 июня в ГД РФ поступил законопроект, согласно которому бывших военнослужащих нельзя увольнять и нужно выплачивать им больничное пособие наравне с обычными сотрудниками. Речь идет о гражданах, которые не смогли продолжить работу из-за проблем со здоровьем спустя три месяца после возвращения из российской армии.
Какие соцгарантии получат военнослужащие?
Со дня, когда новый законопроект начнет действовать, работники, вернувшиеся со службы в российской армии, получат ряд привилегий. Одна из них ─ это приостановка служебного контракта на более длительный период. Если сейчас максимальный срок равен трем месяцам, то позднее его разрешат продлевать на все время больничного. В течение этого срока работник претендует на прежние гарантии и имеет допуск к той информации, которая была ему доступна ранее.
Также сотрудникам придется выплачивать пособие, если они получили увечья или заболели во время службы в российских войсках, нацгвардии или в зоне СВО, из-за чего временно не могут работать. Условия начисления и финансирования останутся прежними.
Каким образом будут рассчитывать сумму пособия для этой категории граждан, пока не сообщили. Но если сама материальная поддержка аналогична той, которую получают застрахованные лица, то скорее всего работодатели будут использовать стандартную формулу.
Что говорят депутаты?
Власти заявили, что нововведения позволят материально поддержать граждан, которые вернулись со службы в ВС РФ, нацгвардии, а также контрактников и призывников в период мобилизации. Речь идет о тех россиянах, которые не смогли продолжить работу или госслужбу в течение трех месяцев после возвращения из-за полученных травм или заболеваний.
Дело в том, что действующий закон о соцстраховании подразумевает назначение больничного пособия только тем застрахованным работникам, которые к примеру заболели или ушли в декрет в период официальной работы.Соответственно, вернувшиеся военнослужащие не входят в эту категорию и остаются без материальной поддержки.
Финансировать выплаты будет пенсионный фонд. При этом сумму планируют исчислять и за первые три дня больничного ─ по аналогии со стандартными случаями. Кроме того, закон запрещает работодателю увольнять такого сотрудника на весь период больничного и лишать его всех действующих льгот и социальных гарантий.