Минтруда сообщил, что работодатели обязаны начислять гражданам, которых сократили или уволили из-за закрытия компании, выходное пособие, даже если бывший сотрудник является совместителем. Кроме того, пока человек не найдет замену основной работе, вы должны выплачивать ему среднемесячную зарплату. О нюансах ее начисления мы рассказали ниже.
Все деньги необходимо начислить до того, как фирма прекратит свою работу.
На какие выплаты претендуют сотрудники, попавшие под сокращение?
В законе закреплены аналогичные трудовые гарантии только для людей, трудящихся на Крайнем севере и в местах, условия которых приравнены к нему. Однако такое положение нарушает права других сотрудников. Поэтому власти утвердили выходное пособие и для людей, которые работают на тех же условиях в других регионах.
Итак, вы должны выплатить выходное пособие, рассчитанное исходя из уровня средней зарплаты за две недели, если сотрудник:
- отказался заниматься деятельностью, которую ему назначил врач, или если у компании нет такой работы;
- отправляется в армию или на альтернативную службу;
- занимал временную должность и теперь уступает место;
- отказывается переезжать вместе с фирмой в другой город;
- полностью нетрудоспособен или получил инвалидность;
- отказывается работать на новых условиях, которые руководитель ввел на предприятии.
Во внутренних документах вы можете уточнить другие ситуации и утвердить более высокие выплаты, которые надо начислять по месту прежней работы за ваш счет.
Вместо среднемесячной зарплаты вы можете выплатить единоразовую компенсацию. Ее величина равна пяти среднемесячным зарплатам. Если работник уже получил часть выплаты, то засчитайте эту сумму.
Как рассчитать и начислить выходное пособие?
Пособие нужно выплачивать всем уволенным работникам, которые соответствуют указанным условиям, независимо от того, как они трудятся ─ сезонно или постоянно. Если человека сократили, то начислите ему деньги в течение 15 суток со дня обращения. Сумму можете установить в локальных документах или опираться на законодательство. Выплачивайте средний доход первые три месяца. Кроме того, вы можете заменить регулярные выплаты единоразовой компенсацией, сумма которой равна пяти средним зарплатам.
Если вы не выплатите суммы, положенные бывшему работнику, или начислите их частично, то вам грозит материальная или административная ответственность.
Если вы наняли человека на срок до двух месяцев, то ему ни пособие, ни компенсация, ни другие выплаты не положены. Сокращение госслужащего нужно компенсировать суммой, которая равна четырем месячным денежным довольствиям. При этом выходное пособие начислять не нужно.