2 октября 2024 года закончилось общественное обсуждение проекта, содержащего изменения, которые касаются правил обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Корректировки, направленные на снижение административной нагрузки, еще не опубликованы.
Главные изменения в правилах выдачи СИЗ
Новые правила касаются ключевых моментов, например, выдачи СИЗ в качестве форменной одежды. Так, власти планируют, что для сотрудников, которым нужна униформа, допустимо выдавать СИЗ исходя из оценки профессиональных рисков. Это возможно, если работа не связана с воздействием вредных производственных факторов. Например, если рабочий на складе не взаимодействует с опасными веществами, то ему можно выдать комбинезон или куртку с брюками в качестве СИЗ.
Кроме того, некоторые СИЗ можно перевести в дежурные, закрепив за рабочим местом или подразделением. В этот список могут добавить маски сварщика, экзоскелеты, наколенники, валяную обувь. Их же разрешат использовать для однократного применения в качестве дежурных при условии последующей утилизации.
Также решили отменить фиксирование передачи дежурных СИЗ между сменами или работниками в период нормативного срока эксплуатации. Срок использования работодатель будет определять в пределах срока годности, который уточнил изготовитель.
По словам инициаторов проекта изменений, новый порядок упростит учет СИЗ, способствует экономии средств на их приобретение и хранение СИЗ, а также снизит административную нагрузку на работодателей.
Обязанности работодателя
Новые правила не отменяют существующие требования к безопасности труда. Работодатели должны и впредь обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия труда и снабжать необходимыми средствами индивидуальной защиты. Однако в соответствии с изменениями на руководителя возлагают дополнительные полномочия:
- Изучить новые правила и внести необходимые изменения в свою систему управления СИЗ.
- Провести оценку рисков на рабочих местах и определить потребность в СИЗ.
- Выбрать подходящие СИЗ для каждого типа работы.
- Разработать процедуры выдачи и использования СИЗ, соответствующие новым правилам.
- Обучить сотрудников правилам использования СИЗ.
Внедрение новых правил поможет повысить эффективность работы по обеспечению безопасности труда и создать более комфортные условия для сотрудников.