Исковое заявление о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора

Исковое заявление о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора — это официальное обращение работника в суд с требованием признать незаконным внесение изменений в трудовой договор, если такие изменения нарушают его права или противоречат законодательству.

В соответствии с нормами трудового законодательства, любое изменение условий договора должно осуществляться по соглашению сторон и не может ухудшать положение работника и, если работодатель в одностороннем порядке внес изменения, повлекшие ухудшение условий труда, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора .docxСкачать образец искового заявления о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора .docx

Кто и на каких основаниях подает такой иск

Право на подачу данного иска принадлежит работнику, чьи трудовые права были нарушены в результате изменения условий договора. Так, основанием для подачи иска является наличие соглашения, подписанного без свободного волеизъявления работника, либо внесение изменений, которые противоречат требованиям законодательства и приводят к ухудшению его положения.

Отметим! Согласно положениям трудового законодательства, трудовой договор представляет собой соглашение, в рамках которого работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель — предоставлять работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Изменение же условий договора возможно только по взаимному согласию сторон, выраженному в письменной форме. Если работодатель в одностороннем порядке изменяет условия труда, не получив на это согласия работника, либо подписанное соглашение содержит положения, противоречащие закону, оно может быть признано недействительным в судебном порядке.

Чем мотивировать иск

При составлении искового заявления работнику необходимо обосновать свои требования, ссылаясь как на фактические обстоятельства, так и на нормы права.

Обоснование правомерности требований следует строить на положениях Трудового кодекса РФ. В частности:

• трудовой договор является соглашением сторон, а его изменение возможно только по взаимному согласию (ст. 72 ТК РФ). Если изменение условий привело к ухудшению положения работника, оно противоречит принципам трудового законодательства;
• кроме того, если работник предпринимал попытки урегулировать ситуацию в досудебном порядке (обращался к работодателю с требованием вернуть прежние условия труда, подавал жалобы в трудовую инспекцию), эти обстоятельства также следует отразить в иске. Это подтвердит добросовестность работника и его стремление разрешить ситуацию мирным путем.

Порядок составления искового заявления

При подготовке искового заявления руководствуемся положениями статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ. Требования к содержанию документа четко определены, и, исходя из них, структуру заявления можно разделить на несколько основных частей.

Шапка заявления

В верхней части документа указываются сведения о суде, в который подается иск, а также данные истца и ответчика. Необходимо отразить полные наименования сторон, их адреса, контактные данные и, при наличии, информацию о представителях. Если работник обращается в суд через представителя, необходимо приложить копию доверенности или иного документа, подтверждающего его полномочия.

Основная часть

Далее излагаются обстоятельства дела. Работник должен четко описать, какие изменения были внесены в трудовой договор, каким образом они ухудшили его положение и почему данные изменения являются незаконными. Важно сослаться на соответствующие нормы законодательства, регулирующие порядок внесения изменений в условия труда. Если соглашение об изменении трудового договора было подписано под давлением, без согласия работника или с нарушением порядка, установленного законом, это также необходимо указать.

Важным элементом обоснования является приведение доказательств. В заявлении можно сослаться на сам трудовой договор, дополнительное соглашение, переписку с работодателем, жалобы в государственные органы или иные документы, подтверждающие правомерность требований истца. Если имеются свидетели, готовые подтвердить обстоятельства дела, их показания также могут быть использованы в качестве доказательной базы.

Просительная часть

В данном разделе необходимо четко сформулировать требования к суду. Работник может просить признать соглашение недействительным в полном объеме или в части, восстановить прежние условия труда и, при необходимости, обязать работодателя компенсировать причиненные убытки. Если работник в результате незаконного изменения условий труда понес материальные или моральные потери, он вправе заявить требование о компенсации.

Заключение

В конце документа указывается перечень приложенных к иску документов, ставится подпись истца и дата подачи заявления. Перечень документов может включать копию трудового договора, соглашение об изменении условий труда, жалобы в инспекцию по труду, переписку с работодателем, свидетельские показания и иные материалы, подтверждающие обоснованность иска.

Образец искового заявления