Исковое заявление о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным

Исковое заявление о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным — это процессуальный документ, подаваемый в суд в случае, если соискателю, не обладающему дисквалифицирующими признаками, отказывают в приёме на работу без объективных причин, не связанных с его деловыми качествами. Такой отказ, вопреки нормам трудового законодательства, может рассматриваться как ограничение трудовых прав, а потому подлежит судебному обжалованию.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным .docxСкачать образец искового заявления о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным .docx

Кто вправе подать такой иск и по каким причинам

Инициатором подачи иска о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным выступает физическое лицо, претендовавшее на замещение вакантной должности. Как правило, к обращению в суд побуждают случаи, когда потенциальный работодатель либо вовсе не объясняет причины отказа, либо ссылается на основания, не связанные с профессиональными качествами кандидата:

• возраст;
• пол;
• семейное положение;
• регион прописки;
• вероисповедание;
• иные аналогичные критерии.

В свою очередь, данные доводы не имеют никакого отношения к профессиональной пригодности соискателя и, по сути, выражают дискриминационный подход.

Обоснование исковых требований

Правовая позиция истца базируется, прежде всего, на положениях статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. В частности, отказ, не связанный с деловыми качествами работника, рассматривается как нарушение трудового законодательства, и может быть предметом судебного обжалования. Работодатель, в случае спора, обязан доказать, что отказ имел объективное основание и не носил дискриминационный характер.

Более того, есть множество и других норм, коррелирующих с предметом такого спора и имеющих непосредственную связь к обоснованию требований, к примеру:

1. Статья 3 ТК РФ закрепляет принцип равенства прав и свобод в сфере труда, прямо запрещая какое-либо ограничение трудовых прав по признакам, не относящимся к профессиональной компетенции: происхождение, возраст, пол, гражданство и пр. Если подобные основания используются в обоснование отказа в трудоустройстве, то они нарушают конституционные и трудовые гарантии.
2. Пункт 1 Обзора судебной практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, подчеркивает, что отказ работодателя в заключении трудового договора без объяснения причин или с указанием формальных поводов, не затрагивающих профессиональные качества кандидата, является незаконным.
3. Также следует учитывать, что работодатель, допустивший нарушение статьи 64 ТК РФ, может быть привлечён к административной ответственности в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, а при наличии признаков дискриминации — и к уголовной ответственности по статьям 144.1 или 145 УК РФ.

Следует учитывать! Закон не обязывает работодателя заключать трудовой договор с любым лицом, выразившим желание устроиться на работу. Вместе с тем, отказ не должен носить дискриминационный характер.

Судебная практика выработала устойчивый подход: восстановить трудовые права возможно только путём взыскания компенсации морального вреда, так как понуждение к заключению договора против воли работодателя законом не предусмотрено. Доказанный факт необоснованного отказа даёт основание для присуждения компенсации, размер которой определяется судом, исходя из характера и продолжительности нравственных страданий, а также иных обстоятельств.

Системное толкование положений ТК РФ и судебной практики позволяет утверждать, что иск о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным — это не только способ правовой защиты индивидуальных интересов конкретного гражданина, но и действенный инструмент поддержки принципов равенства и социальной справедливости в сфере трудовых отношений.

Инструкция по написанию иска

Составление искового заявления осуществляется в соответствии положениями статьи 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая определяет обязательные требования к форме и содержанию исковых заявлений.

Исходя из требований статьи 131 ГПК РФ, условно выделяются четыре смысловых блока: шапка, основная часть, просительная часть и заключение. Рассмотрим каждый из них подробнее.

Шапка

Этот блок располагается в правом верхнем углу документа и содержит сведения о суде, в который подается иск, а также информацию об истце и ответчике. Указываются их полные фамилия, имя, отчество (при наличии), адрес места жительства (или регистрации) и номер телефона. Если одной из сторон является организация, следует включить ее полное наименование, юридический адрес и ИНН. Названия улиц, населенных пунктов и прочих объектов должны быть приведены корректно.

Основная часть

Это наиболее содержательная часть документа, в которой раскрываются фактические обстоятельства дела. Здесь истец указывает, каким образом он вышел на вакансию, как направил резюме, были ли проведены собеседования, какие именно документы были представлены работодателю. Особое внимание уделяется описанию обстоятельств отказа, в том числе его форме и содержанию. Важно подробно изложить, почему истец считает отказ необоснованным, и каким образом это нарушает его трудовые права. Также здесь приводятся ссылки на нормы права — прежде всего, статьи 3 и 64 Трудового кодекса РФ, а также на судебную практику.

Просительная часть

В этом блоке формулируются конкретные требования истца. Как правило, это просьба признать отказ необоснованным и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в определённой сумме.

Заключение

В финальной части иска указывается, какие нормы закона использует истец в обоснование своего обращения в суд (например, ст. 131, 132 ГПК РФ), а также прилагается перечень приложений.

Образец искового заявления