Исковое заявление о восстановлении на службе в полиции

Исковое заявление о восстановлении на службе в полиции — это официальный процессуальный документ, подаваемый в суд с целью защиты нарушенного права сотрудника органов внутренних дел, который считает своё увольнение незаконным.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления о восстановлении на службе в полиции .docxСкачать образец искового заявления о восстановлении на службе в полиции .docx

Кем и по каким причинам подаётся иск

Правом на подачу искового заявления о восстановлении на службе в полиции обладает физическое лицо, ранее замещавшее должность в органах внутренних дел Российской Федерации и прекратившее службу на основании приказа уполномоченного руководителя.

Основанием же для обращения в суд выступает несогласие с увольнением по причинам, которые, по мнению истца, противоречат законодательству, нарушают процедуру, закреплённую нормативными актами, или не подтверждаются фактическими обстоятельствами.

На практике распространёнными причинами подачи иска являются:

• увольнение по дискредитирующим основаниям при отсутствии доказанной вины;
• увольнение без проведения аттестации или с нарушением её порядка;
• увольнение по итогам дисциплинарного взыскания, вынесенного с нарушением регламента;
• прекращение службы без учета медицинских противопоказаний или иных личных обстоятельств, препятствующих объективной оценке действий сотрудника.

Кроме того, причиной может быть увольнение на формальном основании — например, за утрату доверия — при отсутствии документально подтвержденных фактов нарушения закона или служебной дисциплины.

На что обратить внимание при мотивировке требований

При составлении искового заявления необходимо опираться как на нормы процессуального права, так и на специальное законодательство, регулирующее службу в органах внутренних дел. Ключевыми правовыми источниками являются:

• статья 72 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…»;
• статья 62 Положения о службе в органах внутренних дел, утверждённого Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-I.

Эти нормы определяют исчерпывающий перечень оснований увольнения со службы, а также требования к процедуре принятия решений о прекращении служебных отношений.

Важно подчеркнуть! Увольнение должно быть юридически и фактически обосновано, а процедура — соответствовать установленным требованиям. Например, увольнение в связи с утратой доверия должно быть подтверждено результатами служебной проверки, актами, свидетельствующими о конкретных нарушениях, а также заключением комиссии.

Если таких материалов не представлено, увольнение может быть признано незаконным. Аналогично, увольнение по результатам аттестации возможно лишь при условии её надлежащего проведения, с соблюдением сроков, уведомлений, права на представление объяснений и ознакомления с заключением комиссии.

Для наглядности: если сотрудника уволили за «дискредитацию чести сотрудника полиции», но не провели внутреннюю проверку, не вынесли заключение, не оформили доказательства совершения проступка, не предоставили право дать объяснения — увольнение, скорее всего, будет признано незаконным. И наоборот, при наличии доказательной базы, соблюдении процедур и подтверждении оснований — восстановление будет маловероятно.

Порядок составления искового заявления

При подготовке искового заявления о восстановлении на службе в полиции необходимо руководствоваться положениями статьи 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Данная норма устанавливает обязательные требования к содержанию и оформлению иска: он должен быть изложен письменно, подписан истцом или его представителем, а также содержать сведения, позволяющие суду рассмотреть дело по существу.

В соответствии с юридической практикой, структура искового заявления условно делится на четыре смысловых блока: шапка, основная часть, просительная часть и заключение. Каждая из этих частей выполняет свою функцию и требует внимательного оформления.

Шапка

В верхней части заявления указываются наименование суда, в который подаётся иск, данные истца и ответчика — фамилия, имя, отчество, адрес места жительства или регистрации, а также номер телефона и иные сведения, обеспечивающие обратную связь. Если у истца есть представитель, обязательно следует включить его данные и приложить доверенность. Также указывается, с какого процессуального документа начинается дело — это «Исковое заявление о восстановлении на службе в полиции». Данный заголовок даёт суду представление о предмете и характере иска и должен быть размещён по центру перед текстом заявления.

Основная часть

Далее следует изложение фактических обстоятельств дела. Необходимо описать дату и условия поступления на службу, занимаемую должность, время прохождения службы, приказы о назначении и увольнении, основания увольнения и причину, по которой истец считает его незаконным. В этой части указываются ссылки на нормативные акты, подтверждающие правовую позицию:

1. Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел».
2. Положение о службе.

Просительная часть

В просительной части искового заявления формулируются конкретные требования. Истец должен чётко указать, чего он добивается: признания приказа об увольнении незаконным, восстановления на службе в полиции, взыскания утраченного денежного содержания за время вынужденного прогула. Также можно указать требование о возложении на ответчика обязанности оплатить судебные расходы. Требования должны быть изложены кратко и чётко, каждое с новой строки, с использованием стандартной вводной формулы «Прошу суд».

Заключение

В конце заявления указывается перечень приложений, прилагаемых к иску: копия приказа об увольнении, копии служебных документов, заключение аттестационной комиссии (если имеется), копии объяснений, актов проверки, копия доверенности представителя (при наличии), доказательства направления копии искового заявления ответчику, а также иные документы, подтверждающие доводы истца. Заявление подписывается истцом или представителем, указывается дата подачи.

Образец искового заявления