Исковое заявление о возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности

Исковое заявление о возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности — это процессуальный документ, посредством которого работник реализует своё право на судебную защиту нарушенных трудовых прав, связанных с внесением или исправлением информации, отражающей трудовой путь в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления о возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности .docxСкачать образец искового заявления о возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности .docx

Кем и по каким причинам подаётся иск

Правом на подачу искового заявления о возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности обладает работник — лицо, состоявшее в трудовых отношениях с работодателем, с которым был заключён трудовой договор. Как правило, речь идёт о текущем или бывшем сотруднике, который обнаружил ошибки или неполноту в сформированных работодателем электронных данных, хранящихся в государственных информационных системах.

Типичной причиной подачи иска становится ситуация, при которой работодатель, получив заявление от работника о внесении изменений, либо уклоняется от исполнения данной обязанности, либо прямо отказывает во внесении правок. Проблемы же могут касаться:

• неверно указанных дат приема или увольнения;
• отсутствия сведений о переводах;
• некорректных формулировок в отношении оснований прекращения трудового договора;
• прочих существенных сведений, отражающих трудовой стаж.

Учитывая, что такие данные напрямую влияют на пенсионные права и социальные гарантии, их точность имеет принципиальное значение. Когда досудебный порядок не дал результата, единственным способом защиты нарушенного права становится обращение в суд.

Чем аргументировать и мотивировать иск

Основой юридической позиции истца являются нормы статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой, работодатель обязан формировать сведения о трудовой деятельности в электронном виде, а в случае выявления неточностей — по письменному заявлению работника исправить или дополнить их и направить в государственные информационные системы. Если работодатель не исполняет эту обязанность, действия или бездействие можно квалифицировать как нарушение трудовых прав, что даёт работнику право на судебную защиту.

Кроме того, истец вправе заявить требование о компенсации морального вреда, причинённого бездействием работодателя. Такое требование обосновано положениями статьи 237 ТК РФ, а также разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, согласно которым нарушение трудовых прав, даже имущественного характера, может быть основанием для присуждения компенсации. Под страданиями, в частности, могут пониматься переживания истца по поводу возможных последствий ошибок в учете стажа, снижения доверия к представленным сведениям, рисков при оформлении пенсии.

Также можно понесённые судебные расходы, включая расходы на представителя, ссылаясь на статьи 98 и 100 ГПК РФ. Их взыскание возможно при удовлетворении иска — полностью или частично.

Порядок составления искового заявления

При составлении искового заявления необходимо руководствоваться статьёй 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Указанная норма закрепляет требования к форме и содержанию иска, подаваемого в суд. С учётом положений данной статьи исковое заявление можно условно структурировать на четыре смысловых блока: шапка, основная часть, просительная часть и заключение. Каждый из них имеет свои особенности оформления и смысловое значение.

Шапка

В шапке иска указываются сведения о суде, в который подаётся заявление, а также данные истца и ответчика. Эти данные включают их полные фамилию, имя, отчество (при наличии) или наименование, адрес места жительства или нахождения, контактные телефоны и, при наличии, адрес электронной почты. Если у истца или ответчика есть представитель, необходимо указать его данные и документ, подтверждающий полномочия. Также в этом блоке фиксируется наименование документа — «Исковое заявление» с указанием характера требований, например, «о возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности».

Основная часть

Основная часть иска содержит изложение обстоятельств дела и обоснование исковых требований. Здесь следует кратко описать, когда и на основании чего возникли трудовые отношения между сторонами, какие действия (или бездействие) совершил ответчик, в чём выражено нарушение прав истца, какие меры принимались для досудебного урегулирования спора. Изложение должно быть логичным, последовательным и подтверждаться документами. Далее истец излагает правовую аргументацию, ссылаясь на конкретные нормы законодательства, регулирующие спорное отношение, в том числе нормы Трудового кодекса РФ и других нормативных актов.

Просительная часть

Просительная часть содержит чётко сформулированные требования истца к суду. Требования должны быть юридически выверены и соотноситься с изложенными обстоятельствами и правовыми основаниями. Если наряду с основным требованием истец просит взыскать моральный вред и судебные расходы, эти требования также отражаются в просительной части с указанием суммы. Важно, чтобы каждое требование было изложено с предельной ясностью, чтобы суд мог однозначно понять, чего именно добивается истец.

Заключение

В заключительной части приводится перечень приложений к исковому заявлению с соблюдением делопроизводственной формы. Все приложения перечисляются по порядку, каждое начинается с заглавной буквы и заканчивается точкой. Обязательно включается подтверждение направления копии искового заявления другим сторонам по делу, а также документ, подтверждающий уплату государственной пошлины. Завершается документ указанием даты подачи иска и подписью истца или его представителя.

Примерный образец документа