Исковое заявление о возложении обязанности выдать справку, подтверждающую особый характер работы

Исковое заявление о возложении обязанности выдать справку, подтверждающую особый характер работы — это процессуальный документ, направленный на понуждение бывшего или действующего работодателя исполнить законную обязанность по выдаче справки, содержащей сведения о трудовой деятельности работника, в том числе о наличии вредных или особых условий труда.

Важность документа обуславливается тем, что без официального подтверждения особого характера работы, человек не может реализовать право на пенсионное обеспечение в предусмотренном законом объёме. Следовательно, отказ в выдаче такой справки нарушает трудовые права работника и может быть устранён только в судебном порядке.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления о возложении обязанности выдать справку, подтверждающую особый характер работы .docxСкачать образец искового заявления о возложении обязанности выдать справку, подтверждающую особый характер работы .docx

Кто подаёт иск и по каким причинам он может быть заявлен

Обращение в суд с иском о возложении обязанности выдать справку может быть инициировано физическим лицом — бывшим работником предприятия, которому необходимо подтвердить характер или условия своей трудовой деятельности. На практике истцами выступают граждане, обращающиеся в Пенсионный фонд с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, но получившие отказ из-за отсутствия уточняющей справки, подтверждающей наличие работ в условиях, предусмотренных Списками № 1 и № 2, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537.

Если обобщить, то причинами подачи такого иска являются:

• отказ работодателя в выдаче справки о характере работы и условиях труда;
• искажение содержания справки (неуказание режима, класса вредности, отсутствующих формулировок);
• утрата работодателем архивных сведений и отказ в восстановлении документа;
• ликвидация организации, отказ правопреемника или архивного учреждения в подтверждении сведений;
• формальный отказ со ссылкой на отсутствие приказов, табелей и иных внутренних документов, несмотря на наличие трудового договора и иных доказательств.

Важно подчеркнуть! Подобные иски подаются лишь тогда, когда исчерпаны иные способы получения запрашиваемой информации, включая обращения в кадровую службу, архив работодателя или вышестоящие организации.

Нормативная база, на которую следует ссылаться при составлении иска

В обоснование исковых требований необходимо ссылаться на нормы права, устанавливающие обязанность работодателя по выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью работника, а также на положения законодательства, регламентирующие пенсионные основания и порядок подтверждения особых условий труда:

1. Прежде всего, следует учитывать статью 62 Трудового кодекса Российской Федерации — она прямо обязывает работодателя выдать работнику по его письменному заявлению документы, связанные с работой, включая справки, подтверждающие характер и условия труда. В случае отказа от исполнения данной обязанности работник вправе обратиться за судебной защитой.
2. Далее, в соответствии с пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости может назначаться досрочно лицам, трудившимся во вредных, тяжелых либо особых условиях, при наличии установленного стажа и возраста.
3. Списки соответствующих должностей и производств, а также правила исчисления периодов работы утверждены Постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 № 537, что также должно быть отражено в тексте искового заявления.

В свою очередь, в качестве доказательств могут быть приложены трудовая книжка, договоры, сведения из пенсионного дела, показания свидетелей, приказы и иные документы.

Порядок составления искового заявления

При подготовке искового заявления о возложении обязанности выдать справку, подтверждающую особый характер работы, следует руководствоваться положениями статьи 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Данная норма устанавливает общие требования к форме и содержанию искового заявления, и, несмотря на то что сама статья напрямую не регулирует порядок подачи исков именно этой категории, её положения применяются универсально, как к искам имущественного, так и неимущественного характера. Руководствуясь этими требованиями, структуру искового заявления можно условно разделить на четыре смысловых блока: шапка, основная часть, просительная часть и заключение.

Шапка документа

Прежде всего, в шапке указываются наименование суда, в который подаётся иск, сведения об истце и ответчике: их полные фамилия, имя, отчество, адреса регистрации или места нахождения, а также контактные данные — номер телефона и при необходимости, почтовый адрес. Также может быть обозначен процессуальный статус каждого из участников. Если истца представляет доверенное лицо, необходимо указать его данные и приложить соответствующую доверенность. Правильное и полное оформление шапки позволяет суду идентифицировать стороны и обеспечить своевременное надлежащее извещение по делу.

Основная часть

Далее следует перейти к основной части заявления, где излагаются фактические обстоятельства дела. Здесь необходимо указать, когда, где и кем истец работал, какая должность им занималась, какие условия труда сопровождали его деятельность. Также важно сослаться на конкретные документы (например, трудовой договор, приказы о приеме на работу, должностные инструкции), подтверждающие выполнение трудовой функции. При этом отдельное внимание следует уделить указанию на то, что характер выполняемой работы подпадает под Списки № 1 или № 2, утверждённые Постановлением Правительства РФ № 537. Далее следует изложить обстоятельства обращения к работодателю с просьбой о выдаче справки, описать полученный отказ или бездействие и пояснить, почему истец считает отказ незаконным. Все сведения следует приводить последовательно, лаконично и аргументированно.

Просительная часть

Важно подчеркнуть, что просительная часть должна быть оформлена чётко и однозначно. Именно здесь заявитель формулирует свою просьбу к суду: возложить на ответчика обязанность выдать справку установленной формы, содержащую данные о характере и условиях труда, в целях подтверждения оснований для досрочного назначения пенсии. Если иск сопровождается ходатайством о возложении судебных расходов на ответчика или взыскании компенсации за причинённые действиями работодателя затраты, это также необходимо указать в данном разделе. Просительная часть должна быть лаконичной, но юридически точной.

Заключение

Наконец, в завершении искового заявления истец указывает перечень прилагаемых документов, подтверждающих изложенные обстоятельства. Сюда относятся копии трудового договора, приказов, табелей учёта рабочего времени, переписки с работодателем, а также доказательства направления копии иска другой стороне. Под текстом проставляются подпись истца, дата составления заявления и при необходимости — данные представителя. Важно, чтобы оформление соответствовало требованиям делопроизводства: все сведения были структурированы, а перечень документов изложен грамотно и последовательно.

Примерный образец документа