Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – это официальный документ, подаваемый в суд с целью восстановления нарушенных трудовых прав работника. Такой иск направлен на защиту права работника на оплату дней отпуска, которые не были предоставлены или использованы в период трудовых отношений.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск .docxСкачать образец искового заявления о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск .docx

Кем и на каких основаниях подается иск

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с законодательством, каждый работник имеет право на оплачиваемый отдых, и в случае прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

В свою очередь, иск может быть подан как бывшим работником, так и действующим сотрудником, а основания для подачи иска включают в себя следующее:

• отказ работодателя в выплате компенсации при увольнении;
• предоставление отпуска только частично или с нарушением графика;
• несогласие работодателя с количеством дней, подлежащих компенсации;
• нарушение прав работника при расчете размера компенсации.

Отметим! Подача иска возможна как в случае полного отказа работодателя от удовлетворения требований, так и при частичном удовлетворении, если работник считает, что его права нарушены.

Чем мотивировать иск

Для обоснования своих требований истец должен указать в исковом заявлении фактические обстоятельства, подтверждающие наличие неиспользованных дней отпуска и отказ работодателя от выплаты компенсации. В качестве же доказательств могут использоваться:

• трудовой договор, в котором закреплено право на отпуск;
• графики отпусков, утвержденные работодателем;
• приказы об увольнении, где не указана выплата компенсации за отпуск;
• расчетные листки или документы о выплатах, подтверждающие, что компенсация не была начислена;
• свидетельские показания коллег, если они располагают информацией о нарушении работодателем порядка предоставления отпусков или выплат компенсаций.

Что касается «нормативки», то в основе правового обоснования лежат нормы Трудового кодекса РФ. Важно акцентировать внимание на статьях 114 и 127 ТК РФ, которые закрепляют обязанность работодателя предоставлять отпуск и выплачивать компенсацию при его неиспользовании. Дополнительно можно сослаться на статью 236 ТК РФ в части начисления процентов за задержку выплат.

Важно! Отдельное внимание следует уделить сроку исковой давности. В трудовых спорах, связанных с восстановлением нарушенных прав, действует специальный срок давности – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ). Однако в случае увольнения срок составляет один год с момента прекращения трудового договора.

Порядок составления искового заявления

При составлении искового заявления о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться положениями статьи 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая устанавливает общие требования к форме и содержанию искового заявления. Документ, в свою очередь, можно условно разделить на несколько основных блоков: шапку, основную часть, просительную часть и заключение.

Шапка

В шапке указываются сведения о суде, в который подается заявление, и сторонах дела. Указывается полное наименование суда, а также данные истца и ответчика, включая их адреса и контактную информацию. Важно, чтобы эти сведения были точными и соответствовали документам.

Основная часть

В основной части необходимо подробно изложить обстоятельства дела. Истец указывает, когда он начал и закончил работу у ответчика, приводит ссылки на заключенный трудовой договор, а также описывает свои права на ежегодный отпуск и порядок его предоставления. Далее следует уточнить, сколько дней отпуска не было использовано, и за какой период компенсация не была выплачена. Важно сослаться на нормы трудового законодательства, подтверждающие законность требований истца.

Просительная часть

В просительной части формулируются конкретные требования к суду. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, указывает сумму, которая была рассчитана в соответствии с нормами трудового законодательства, а также просит взыскать проценты за задержку выплаты в случае, если это применимо.

Заключение

Заключительная часть включает дату подачи заявления и подпись истца. Также рекомендуется приложить перечень всех документов, подтверждающих обоснованность требований (например, копии трудового договора, расчетных листков, графиков отпусков).

Образец искового заявления