Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения — это письменное обращение гражданина в суд с требованием признать незаконной формулировку основания увольнения, указанную в приказе работодателя и трудовой книжке, и обязать внести соответствующие изменения.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления об изменении формулировки причины увольнения.docxСкачать образец искового заявления об изменении формулировки причины увольнения.docx

Кем и по каким причинам подаётся исковое заявление

Правом на подачу искового заявления об изменении формулировки причины увольнения обладает работник, ранее состоявший в трудовых отношениях с ответчиком — работодателем, независимо от его организационно-правовой формы. Как правило, такие иски подаются при наличии конфликта между работником и руководством, который завершается увольнением по инициативе работодателя с указанием формулировки, ставящей под сомнение профессиональную добросовестность или содержащей дискредитирующие основания, например, утрату доверия, совершение дисциплинарного проступка, прогул или нарушение трудовой дисциплины.

Наиболее частыми основаниями для обращения в суд являются случаи, когда работодатель применяет к работнику спорную статью, не соответствующую фактическим обстоятельствам дела, или делает это с нарушением процедуры, установленной трудовым законодательством.

Например, лицо, уволенное по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия — может обжаловать такую формулировку, если его должность по сути не предполагала обращения с материальными ценностями или денежными средствами. В подобных ситуациях суд оценивает не только формальную сторону дела, но и фактические функции работника, обстоятельства конфликта и соблюдение работодателем всех гарантий, предусмотренных законом.

Чем аргументировать и мотивировать иск

В обоснование иска следует ссылаться на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, прежде всего на статьи 81, 391, 392 и 394, а также на статьи 131 и 132 ГПК РФ, регулирующие порядок подачи искового заявления. Но обо всем по порядку:

1. Согласно статье 81 ТК РФ, прекращение трудового договора по инициативе работодателя допускается только при наличии законных оснований, причём каждое из них имеет узкое толкование и должно подтверждаться надлежащими доказательствами.
2. Так, увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно лишь в отношении работников, фактически обслуживающих денежные или товарные ценности. При отсутствии таких функций, несмотря на наименование должности, применение указанного основания будет неправомерным.
3. Дополнительно, если работник не осуществлял действия с материальными средствами (например, не принимал наличность, не проводил инвентаризации, не имел доступа к товарно-материальным ценностям), то основания для увольнения по утрате доверия отсутствуют.

В качестве доказательств могут быть представлены:

• должностная инструкция;
• трудовой договор;
• документы, подтверждающие отсутствие доступа к материальным ценностям;
• пояснения свидетелей или заключения комиссий по внутреннему расследованию.

Убедительная аргументация должна включать акцент на несоразмерности применённой меры и отсутствии доказательств совершения виновных действий, дискредитирующих работника.

Порядок составления искового заявления

При подготовке искового заявления следует руководствоваться положениями статьи 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Эта норма определяет требования к содержанию и оформлению иска, обеспечивая его юридическую полноту, формальную допустимость и соответствие процессуальной форме. Невыполнение данных требований может повлечь оставление заявления без движения или его возвращение, что существенно затягивает процесс судебной защиты нарушенного права.

Исходя из положений статьи 131 ГПК РФ, исковое заявление можно условно разделить на четыре составные части: шапку, основную часть, просительную часть и заключение. Такой подход позволяет структурировать текст иска с соблюдением процессуальной логики, сделать его ясным для суда и понятным для участников процесса.

Шапка

В шапке указываются сведения о суде, в который подаётся иск, а также информация об истце и ответчике: их процессуальный статус, полные фамилии, имена и отчества, адреса места жительства или регистрации, при наличии — контактные данные. Также следует привести сведения о представителе, если иск подаёт доверенное лицо. Эти данные должны быть аккуратно оформлены в правом верхнем углу документа, с соблюдением установленной процессуальной и деловой формы.

Основная часть

Основная часть иска содержит описание обстоятельств, на которых основаны заявленные требования. Здесь необходимо последовательно изложить, при каких условиях возникли спорные правоотношения, в чём заключается предмет конфликта, какие действия (или бездействие) ответчика истец считает нарушающими свои права, а также какие меры уже предпринимались для урегулирования спора, если таковые имелись. Все сведения должны быть изложены в хронологическом и логически выверенном порядке, без лишних эмоций, но с указанием конкретных фактов, подтверждающих правоту истца. Обязательно приводятся ссылки на нормы материального права, регулирующие спорные отношения.

Просительная часть

В просительной части формулируются конкретные требования к суду. Они должны быть ясными, юридически корректными и соответствовать обстоятельствам, изложенным в основной части. В иске о защите трудовых прав, в частности, можно просить суд признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения, обязать работодателя внести изменения в трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы. Требования должны быть изложены в отдельном абзаце с соблюдением логической последовательности.

Заключение

Заключительная часть содержит перечень приложений, которые подтверждают изложенные доводы. К иску прилагаются копии документов, подтверждающих фактические обстоятельства дела, документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора, доверенность представителя, документы, подтверждающие направление копии иска и приложений ответчику, а также квитанция об оплате государственной пошлины.

Образец искового заявления