Исковое заявление об обязании предоставить рабочее место и взыскании заработной платы

Исковое заявление об обязании предоставить рабочее место и взыскании заработной платы представляет собой процессуальный документ, подаваемый работником в суд для восстановления нарушенных трудовых прав. Оно направлено на понуждение работодателя к исполнению конкретных трудовых обязанностей, в частности — предоставить согласованное условиями трудового договора рабочее место, а также произвести выплаты заработной платы за период, в течение которого работник был необоснованно лишён возможности трудиться.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления об обязании предоставить рабочее место и взыскании заработной платы .docxСкачать образец искового заявления об обязании предоставить рабочее место и взыскании заработной платы .docx

Кем и по каким причинам подаётся иск

Как правило, истцом по делу выступает работник, с которым был заключён трудовой договор, а ответчиком — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, являющийся работодателем. Поводом к обращению в суд становится фактическое уклонение работодателя от исполнения ключевых обязанностей, предусмотренных ст. 22 Трудового кодекса РФ: отказ допустить к работе, неоснащение рабочего места, задержка или невыплата заработной платы, отсутствие начислений, не соответствующих условиям труда и квалификации.

Работник вправе обратиться в суд в любой момент с момента возникновения нарушения, при этом срок исковой давности в подобных делах составляет один год (ст. 392 ТК РФ), отсчитываемый с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Чем мотивировать требования

Обоснование требований истца должно базироваться как на конкретных фактах, подтверждающих нарушение его трудовых прав, так и на нормативной базе, закрепляющей обязанности работодателя:

1. Прежде всего, следует сослаться на положения ст. 21 ТК РФ, в силу которой работник имеет право на предоставление надлежащего рабочего места и на получение заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные законом и трудовым договором. Эти права корреспондируют обязанностям работодателя, закреплённым в ст. 22 ТК РФ.
2. Также важно подчеркнуть, что в соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место должно соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель, уклоняющийся от выполнения этих условий, нарушает не только условия индивидуального трудового договора, но и императивные нормы законодательства.
3. Если работник не был допущен к труду или фактически отстранён от исполнения своих обязанностей, необходимо ссылаться на ст. 234 ТК РФ, предусматривающую обязанность работодателя возместить не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Расчёт суммы утраченного заработка должен быть приложен к иску и составлен с учётом норм, изложенных в ст. 129, 135 и 136 ТК РФ.
4. Дополнительно следует потребовать компенсацию за просрочку выплат на основании ст. 236 ТК РФ. Размер компенсации определяется исходя из ставки, установленной Центральным банком РФ, и подлежит взысканию вне зависимости от вины работодателя.

Если нарушения носят системный или умышленный характер, а также повлекли причинение работнику моральных страданий — например, в результате длительного отсутствия дохода, невозможности реализовать профессиональные навыки и обеспечить материальные потребности семьи — иск целесообразно дополнить требованием о компенсации морального вреда. Это требование опирается на положения ст. 237 ТК РФ и разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33. Суд при определении размера компенсации принимает во внимание продолжительность нарушения, поведение ответчика, степень страданий истца, а также значение нарушенных прав — в частности, права на труд, закреплённого в ст. 37 Конституции РФ.

Итоговое прошение должно включать требование об обязании предоставить рабочее место, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат и возмещении морального вреда.

Порядок составления документа

При подготовке искового заявления следует руководствоваться статьёй 131 Гражданского процессуального кодекса РФ, если спор рассматривается в суде общей юрисдикции, либо статьёй 125 Арбитражного процессуального кодекса РФ, если спор подлежит рассмотрению в арбитражном суде. Указанные нормы содержат исчерпывающие требования к форме и содержанию искового заявления. Нарушение этих требований может повлечь оставление иска без движения или возврат заявления без рассмотрения.

Шапка

В верхней части документа указывается наименование суда, в который подаётся иск, а также данные сторон спора — истца и ответчика. В отношении каждой стороны необходимо указать полное наименование (для юридических лиц) или Ф.И.О. (для физических лиц), процессуальное положение, почтовый адрес, а также, при наличии, контактную информацию (телефон, адрес электронной почты).

Для юридических лиц и ИП также указываются ОГРН, ИНН. Если интересы представителя подтверждены доверенностью, следует отразить и его данные. После этих сведений обычно следует заголовок «Исковое заявление» с кратким обозначением сути спора, например: «об обязании предоставить рабочее место и взыскании заработной платы».

Основная часть

В основном разделе излагаются обстоятельства дела, с указанием даты и характера возникновения трудовых правоотношений, существенных условий трудового договора (должность, заработная плата, режим труда), а также конкретных нарушений со стороны работодателя. Здесь же приводится описание предпринятых работником попыток урегулировать ситуацию во внесудебном порядке, если таковые имелись, и даётся правовая оценка действий ответчика. Истец должен сослаться на положения трудового законодательства (например, ст. 21, 22, 129, 234, 236, 237 ТК РФ) и пояснить, каким образом они были нарушены. Если заявляются требования имущественного характера, в этом разделе указывается и цена иска, то есть общая сумма, подлежащая взысканию.

Просительная часть

После изложения фактических и правовых оснований заявитель формулирует перечень требований к суду. Каждый пункт начинается с глагола в повелительном наклонении: «обязать», «взыскать», «признать», «возложить» и т.д. Требования должны быть сформулированы чётко, однозначно и соответствовать предмету и основаниям иска. Например: «обязать ответчика предоставить рабочее место, предусмотренное трудовым договором», «взыскать задолженность по заработной плате за период с… по… в размере… руб.», «взыскать компенсацию морального вреда…». При наличии нескольких требований они излагаются последовательно, без излишней детализации, но с соблюдением логики.

Заключение

Завершая исковое заявление, истец указывает перечень прилагаемых документов. Обязательно прилагаются копии самого искового заявления по числу лиц, участвующих в деле, документы, подтверждающие доводы истца (трудовой договор, расчет задолженности, переписка и т.д.), а также доказательства направления иска другим участникам спора. В заключении следует поставить дату подачи заявления и подпись заявителя или его представителя с расшифровкой.

Образец документа