Приказ о применении дисциплинарного взыскания за драку

Приказ о применении дисциплинарного взыскания за драку — это основной юридический документ, фиксирующий факт грубого нарушения трудовой дисциплины и меру ответственности. В рамках настоящего материала мы рассмотрим правовые основания, процедуру применения и правила оформления данного документа. Этот приказ является завершающим этапом служебного расследования инцидента. Он обязателен для исполнения всеми сотрудниками организации.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за драку .docxСкачать образец приказа о применении дисциплинарного взыскания за драку .docx

Драка как нарушение трудовой дисциплины и охраны труда

Драка на рабочем месте представляет собой грубое нарушение Правил внутреннего трудового распорядка. Она прямо противоречит обязанности работника соблюдать трудовую дисциплину согласно статье 21 ТК РФ. Физическое столкновение создает непосредственную угрозу жизни и здоровью сотрудников, нарушая требования охраны труда.
Подобные действия дезорганизуют рабочий процесс и наносят ущерб репутации организации. Работодатель обязан пресекать такие инциденты и привлекать виновных к ответственности. Нарушаются конкретные пункты инструкций по безопасности и трудового договора.

Круг лиц, подлежащих дисциплинарной ответственности

К дисциплинарной ответственности привлекаются все непосредственные участники физического конфликта. Инициатор драки обычно несет наибольшую ответственность за произошедшее событие. Активные участники, обменивающиеся ударами, также признаются виновными в нарушении. Лица, применившие силу исключительно для самообороны, могут привлекаться реже.

Степень вины каждого определяется комиссией по результатам служебного расследования. Важную роль играют объяснения сторон и свидетельские показания.

Виды наказаний и процедура их оформления

За драку на рабочем месте применяются два вида взысканий: строгий выговор или увольнение. Увольнение возможно по основаниям статей 81 или 336 Трудового кодекса Российской Федерации. Выбор конкретной меры зависит от тяжести последствий инцидента и роли работника. Процедура включает обязательную фиксацию факта драки с составлением акта. Затем проводится служебное расследование с запросом письменных объяснений. Оформление завершается изданием приказа руководителя организации.

Роль приказа директора в процедуре взыскания

Приказ генерального директора является итоговым документом процедуры привлечения к ответственности. Он юридически закрепляет установленный факт нарушения дисциплины. Приказ служит единственным законным основанием для применения наказания. Без его издания любое взыскание считается незаконным и недействительным.

Документ обязателен для кадрового оформления и бухгалтерских расчетов. Он подлежит хранению в установленном законодательством порядке.

Инструкция по оформлению приказа о взыскании за драку

Приказ должен иметь четкую структуру и содержать все обязательные реквизиты. Вводная часть начинается с полного официального наименования организации. Указываются дата издания документа и его регистрационный номер. Формулируется точный заголовок: «О применении дисциплинарного взыскания». Далее следует максимально детальное описание инцидента. Фиксируется точная дата и время произошедшего события. Указывается конкретное место на территории организации.

Перечисляются ФИО и должности всех участников конфликта. Кратко описываются обстоятельства и характер физического столкновения. Указываются конкретные последствия инцидента и причиненный ущерб. Делаются ссылки на нарушенные пункты локальных нормативных актов. Перечисляются документы, подтверждающие факт нарушения дисциплины. Отмечается факт получения или отказа от дачи объяснений работником. Формулируется окончательный вывод о признании действий нарушением.

Распорядительная часть начинается с заглавного слова «ПРИКАЗЫВАЮ«, написанного прописными буквами.

1. Первым пунктом необходимо применить дисциплинарное взыскание к конкретному работнику. Указывается вид взыскания: строгий выговор или увольнение. При увольнении обязательно указывается основание со ссылкой на статью ТК РФ.
2. Вторым пунктом назначается ответственный за ознакомление работника с приказом. Работник должен быть ознакомлен под личную подпись в трехдневный срок.
3. Третьим пунктом при увольнении производится полный расчет с работником. Расчет осуществляется в последний рабочий день согласно законодательству.
4. Четвертым пунктом вносятся соответствующие записи в кадровые документы. Запись о взыскании фиксируется в личной карточке по форме Т-2. При увольнении заполняется трудовая книжка с правильной формулировкой.
5. Пятым пунктом назначается проведение внеочередного инструктажа по безопасности. Инструктаж охватывает правила поведения и предотвращения конфликтов.
6. Шестым пунктом назначается ответственный за контроль исполнения приказа. Фиксируются конкретные сроки исполнения каждого поручения.

Следует понимать, что приведенный выше перечень распоряжений является весьма условным. Конкретный список будет зависеть от особенностей организации внутренней работы на предприятии.

Законность приказа зависит от соблюдения всех процессуальных требований. Ключевое значение имеет доказанность факта нарушения и вины работника. Соблюдение месячного срока с момента обнаружения проступка обязательно. Работник имеет право обжаловать приказ в судебном порядке. Работодатель должен хранить все материалы расследования. Правильно оформленный приказ защищает интересы организации при проверках. Он служит основным доказательством правомерности действий работодателя.

Примерный образец