Приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение санитарных норм

Приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение санитарных норм — это официальный распорядительный документ работодателя. В рамках настоящего материала мы рассмотрим основания его издания, содержание и процессуальные требования для законного применения санкций.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение санитарных норм .docxСкачать образец приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение санитарных норм .docx

Сущность санитарных норм и их нарушения

Санитарные нормы представляют собой обязательные гигиенические и противоэпидемические правила. Они устанавливаются СанПиНами, федеральными законами (ФЗ-52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии») и локальными актами организации. Нарушить нормы может любой сотрудник действиями, создающими угрозу здоровью людей или окружающей среде. Типичными нарушениями являются несоблюдение правил личной гигиены, хранение продуктов в неположенных местах.

Несвоевременная уборка рабочих мест и игнорирование режимов дезинфекции также являются серьезными проступками. Соблюдение санитарных норм критично для предотвращения распространения инфекций.

Контроль за соблюдением санитарных норм

Первичный контроль осуществляют ответственные за санитарное состояние в подразделениях. Они проводят плановые и внеплановые проверки соблюдения гигиенических требований. Для фиксации нарушений составляются акты с участием не менее двух свидетелей. Отдел охраны труда или уполномоченный по санитарии готовит документальное обоснование взыскания.

Эти сотрудники обеспечивают сбор доказательств совершенного нарушения. Руководитель организации анализирует материалы и принимает решение о мере ответственности.

Виды наказаний и порядок их оформления

За нарушение санитарных норм применяется замечание, выговор или увольнение. Увольнение допустимо по пункту 6д статьи 81 ТК РФ за грубое нарушение. Выбор меры зависит от тяжести последствий и сферы деятельности работника. Обязательным этапом является письменное требование объяснений от нарушителя. При отказе или непредоставлении объяснений в течение двух дней составляется акт.

После оценки обстоятельств издается приказ о применении дисциплинарного взыскания. Работник знакомится с приказом под подпись в трехдневный срок. Взыскание действует в течение одного календарного года.

Роль приказа директора в процедуре

Приказ директора является юридически значимым итогом процесса привлечения к ответственности. Он подтверждает законность применения дисциплинарной санкции к работнику. Этот документ объединяет результаты служебного расследования нарушения. Без надлежаще оформленного приказа взыскание считается ничтожным. Приказ обязателен для исполнения всеми службами организации.

Он служит основанием для возможного отстранения от работы при эпидемиологической угрозе. Наличие приказа защищает интересы работодателя при проверках Роспотребнадзора. Документ является ключевым доказательством в судебных спорах.

Инструкция по оформлению приказа

Приказ о взыскании за санитарное нарушение имеет четкую структуру. Документ содержит вводную (констатирующую) и распорядительную части. Во вводной части указывается полное наименование организации и дата составления. Присваивается уникальный регистрационный номер согласно журналу учета.

Заголовок точно отражает суть применяемой меры воздействия. Констатирующая часть детально описывает выявленное нарушение санитарных норм. Указываются дата, время, место и конкретные действия работника. Приводятся ссылки на нарушенные пункты СанПиН или локальных инструкций.

Фиксируются подтверждающие документы (акт проверки, фотографии). Упоминается факт получения объяснений или составления акта об отказе. Делается вывод об отсутствии уважительных причин для нарушения. Распорядительная часть начинается со слова «ПРИКАЗЫВАЮ» прописными буквами. Далее следуют конкретные распоряжения в нумерованных пунктах.

В распорядительной части после слова «ПРИКАЗЫВАЮ» указываются следующие обязательные элементы.

1. Первым пунктом объявляется дисциплинарное взыскание конкретному работнику. Указываются полные фамилия, имя, отчество сотрудника и его должность. Название взыскания пишется без сокращений (замечание, выговор).
2. Вторым пунктом возлагается обязанность на руководителя подразделения. Он должен обеспечить устранение последствий нарушения в установленный срок.
3. Третьим пунктом назначается проведение внепланового санитарного инструктажа. Ответственный за гигиену проводит его с нарушителем в течение трех дней.
4. Четвертым пунктом возлагается обязанность на начальника отдела кадров. Он должен ознакомить работника с приказом под подпись в трехдневный срок.
5. Пятым пунктом предупреждают о последствиях повторных нарушений санитарных норм. Отмечается возможность увольнения при рецидиве проступка.
6. Шестым пунктом назначается ответственный за исполнение приказа (директор).
7. Седьмым пунктом предписывают внести запись в личную карточку работника. Приказ подписывается руководителем организации и заверяется печатью.

Отметим, что приведенный выше перечень пунктов приказа директора является весьма условным. Конкретные распоряжения руководителя будут зависеть от особенностей организации работы на предприятии.

Соблюдение установленной процедуры издания приказа является обязательным. Нарушение процессуальных требований влечет отмену дисциплинарного взыскания. Работник вправе обжаловать приказ в ГИТ или суде в трехмесячный срок. Работодатель обязан хранить документы по делу не менее трех лет.

Для медицинских работников срок хранения составляет семьдесят пять лет. Доказательная база должна подтверждать факт нарушения и вину сотрудника. Правильное оформление защищает интересы организации при санкциях проверяющих органов.

Примерный образец