Приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение субординации

Приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение субординации — это официальный документ работодателя, фиксирующий факт несоблюдения работником установленной служебной иерархии и меру ответственности. В рамках настоящего материала мы рассмотрим основания его издания, содержание и процессуальные особенности.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение субординации .docxСкачать образец приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение субординации .docx

Сущность субординации и ее нарушения

Субординация представляет собой систему служебного подчинения младших сотрудников старшим по должности. Эти правила устанавливаются Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами, должностными инструкциями и корпоративной культурой организации. Нарушить субординацию может любой сотрудник действиями, игнорирующими служебную иерархию или подрывающими авторитет руководителя. Типичными нарушениями являются публичное оспаривание распоряжений руководителя, игнорирование прямых указаний.

Неуважительное общение и обход непосредственного начальника также являются проступками. Соблюдение субординации критично для эффективного управления и поддержания рабочей дисциплины.

Контроль за соблюдением субординации

Первичный контроль за соблюдением субординации осуществляют непосредственные руководители структурных подразделений. Они обязаны пресекать факты неуважительного отношения подчиненных к руководству или коллегам. Для фиксации нарушений используются докладные записки руководителей или свидетельства коллег. Отдел кадров или служба персонала консультирует по правильному оформлению документов.

Эта служба обеспечивает соответствие действий требованиям трудового законодательства. Руководитель организации принимает окончательное решение о виде дисциплинарного взыскания.
Виды наказаний и порядок их оформления

За нарушение субординации работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение. Увольнение возможно по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение обязанностей. Выбор меры зависит от тяжести проступка и его последствий для коллектива. Обязательным этапом является письменное затребование объяснений от нарушителя. При отказе предоставить объяснения составляется соответствующий акт.

После анализа обстоятельств издается приказ о применении взыскания. Работник знакомится с приказом под подпись в течение трех рабочих дней. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного календарного года.

Роль приказа директора в процедуре

Приказ директора является юридическим документом, завершающим процедуру привлечения к ответственности. Он подтверждает законность применения дисциплинарной санкции к провинившемуся сотруднику. Этот документ объединяет все этапы документального оформления нарушения субординации.

Без правильно составленного приказа взыскание не имеет юридической силы. Приказ обязателен для исполнения всеми структурными подразделениями компании. Он служит основанием для возможных кадровых решений в отношении работника. Наличие приказа защищает интересы работодателя при трудовых спорах. Этот документ является основным доказательством в суде.

Инструкция по оформлению приказа

Приказ о взыскании за нарушение субординации имеет строгую структуру и обязательные реквизиты. Документ состоит из вводной (констатирующей) и распорядительной частей.

Во вводной части указываются полное наименование организации и дата издания. Обязательно проставляется уникальный регистрационный номер согласно номенклатуре дел. Заголовок должен точно отражать суть применяемой меры ответственности. Констатирующая часть содержит детальное описание выявленного нарушения субординации. Указываются дата, время, место и конкретные действия работника.

Приводятся ссылки на нарушенные пункты локальных актов или должностной инструкции. Фиксируются документы, подтверждающие факт нарушения (докладная, объяснительная). Делается вывод об отсутствии уважительных причин для действий работника. Распорядительная часть начинается со слова «ПРИКАЗЫВАЮ», написанного прописными буквами. Далее следует перечень конкретных распоряжений в виде нумерованных пунктов.

В распорядительной части после слова «ПРИКАЗЫВАЮ» указываются следующие обязательные элементы.

Первым пунктом объявляется конкретное дисциплинарное взыскание работнику. Указываются фамилия, имя, отчество сотрудника и его должность полностью. Название взыскания пишется без сокращений (замечание, выговор).
1. Вторым пунктом возлагается обязанность на начальника отдела кадров. Он должен ознакомить работника с приказом под личную подпись. Срок выполнения данного действия составляет три рабочих дня.
2. Третьим пунктом предупреждают работника о последствиях повторных нарушений субординации. Отмечается возможность применения более строгих мер воздействия.
3. Четвертым пунктом назначается ответственный за исполнение приказа. Обычно контроль исполнения оставляют за руководителем организации.
4. Пятым пунктом может следовать поручение о проведении беседы. Непосредственный руководитель проводит ее с нарушителем о правилах общения.
5. Шестым пунктом предписывают внести запись в личное дело сотрудника. Приказ подписывается руководителем организации без доверенности.

Следует понимать, что приведенный выше перечень является весьма условным. Например, поручение о проведении беседы и вовсе может отсутствовать. Конкретный список будет зависеть от особенностей внутренней организации на предприятии.

Строгое соблюдение процедуры издания приказа является обязательным условием его законности. Нарушение процессуальных требований влечет отмену дисциплинарного взыскания. Работник вправе обжаловать такой приказ в трудовой инспекции или суде. Срок обжалования составляет три месяца со дня ознакомления. Работодатель обязан хранить все документы по делу не менее трех лет. Доказательная база должна подтверждать факт нарушения и его последствия. Правильное оформление защищает интересы работодателя при конфликтах.

Примерный образец