Приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение требований пожарной безопасности

Приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение требований пожарной безопасности — это официальный документ работодателя, фиксирующий факт проступка и меру ответственности. В рамках настоящего материала мы рассмотрим основания его издания, особенности процедуры и содержание.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение требований пожарной безопасности .docxСкачать образец приказа применении о применении дисциплинарного взыскания за нарушение требований пожарной безопасности .docx

Сущность требований пожарной безопасности и их нарушения

Требования пожарной безопасности (ПБ) представляют собой обязательные правила поведения и действия на объекте. Они устанавливаются федеральными законами (ФЗ-123 «Технический регламент»), правилами противопожарного режима и локальными инструкциями организации. Нарушить требования ПБ может любой сотрудник, чьи действия или бездействие создают пожарную угрозу. Типичными нарушениями являются курение в запрещенных местах, блокировка эвакуационных выходов.

Неиспользование средств пожаротушения и игнорирование инструктажей также относятся к серьезным проступкам. Соблюдение этих требований напрямую влияет на сохранение жизни и здоровья людей.

Контроль за соблюдением требований ПБ

Персональную ответственность за соблюдение требований ПБ несет руководитель организации. Он назначает ответственных за пожарную безопасность в структурных подразделениях. Эти лица обязаны проводить регулярные проверки и инструктажи сотрудников. Обнаруженные нарушения фиксируются в актах или предписаниях инспектора ГПН. Служба охраны труда или ответственный за ПБ готовят материалы для привлечения к ответственности. Их задача — обеспечить полноту доказательств совершенного нарушения. Руководитель принимает окончательное решение о виде дисциплинарного взыскания.

Виды наказаний и порядок их оформления

За нарушение требований ПБ работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение. Увольнение возможно по пункту 6д статьи 81 ТК РФ за грубое нарушение. Выбор меры зависит от тяжести последствий и степени вины работника. Обязательным этапом является письменное затребование объяснений от нарушителя. При отказе предоставить объяснения составляется соответствующий акт. После анализа обстоятельств издается приказ о применении взыскания. Работник знакомится с приказом под подпись в установленный законом срок. Действие взыскания продолжается в течение одного календарного года.

Роль приказа директора в процедуре

Приказ директора служит юридическим завершением процесса привлечения к ответственности. Он подтверждает законность применения дисциплинарного взыскания к работнику. Этот документ объединяет все предыдущие этапы документального оформления. Без правильно составленного приказа применение взыскания не имеет силы.

Приказ обязателен для исполнения всеми подразделениями организации. Он является основанием для возможного отказа в выплате стимулирующих надбавок. Наличие приказа защищает интересы работодателя при проверках контролирующих органов. Этот документ служит ключевым доказательством в судебных спорах.

Инструкция по оформлению приказа

Приказ о взыскании за нарушение ПБ имеет строгую структуру и обязательные реквизиты. Документ состоит из вводной (констатирующей) и распорядительной частей. Во вводной части указываются полное наименование организации и дата издания. Обязательно проставляется уникальный регистрационный номер согласно журналу. Заголовок должен точно отражать суть применяемой меры ответственности. Констатирующая часть содержит детальное описание выявленного нарушения.

Указываются дата, время, место и конкретные действия работника. Приводятся ссылки на нарушенные пункты инструкций по ПБ или правил. Фиксируются документы, подтверждающие факт нарушения (акт проверки, предписание). Упоминается факт затребования и получения объяснений (или составления акта об отказе). Делается вывод об отсутствии уважительных причин для нарушения. Распорядительная часть начинается со слова «ПРИКАЗЫВАЮ», написанного прописными буквами. Далее следует перечень конкретных распоряжений в виде нумерованных пунктов.

Содержание распорядительной части приказа

В распорядительной части после слова «ПРИКАЗЫВАЮ» указываются следующие обязательные элементы.

1. Первым пунктом объявляется конкретное дисциплинарное взыскание работнику. Указываются фамилия, имя, отчество сотрудника и его должность полностью. Название взыскания пишется без сокращений (замечание, выговор).
2. Вторым пунктом возлагается обязанность на начальника отдела кадров. Он должен ознакомить работника с приказом под личную подпись. Срок выполнения данного действия составляет три рабочих дня.
3. Третьим пунктом предупреждают работника о последствиях повторных нарушений. Отмечается возможность увольнения за грубые проступки в сфере ПБ.
4. Четвертым пунктом назначается ответственный за исполнение приказа. Обычно контроль исполнения оставляют за руководителем организации.
5. Пятым пунктом может следовать поручение о внеплановом инструктаже. Ответственный за ПБ проводит его с нарушителем в установленный срок.
6. Шестым пунктом предписывают внести запись в журнал учета взысканий. Приказ подписывается руководителем организации без доверенности. Подпись заверяется печатью организации при ее
   использовании.

Следует понимать, что приведенный выше список пунктов является весьма условным. Конкретный перечень будет зависеть от особенностей внутренней организации на предприятии.

Строгое соблюдение процедуры издания приказа является обязательным условием. Нарушение процессуальных требований влечет недействительность взыскания. Работник вправе обжаловать такой приказ в ГИТ или суде. Срок обжалования составляет три месяца со дня ознакомления. Работодатель обязан хранить все документы, связанные с делом. Доказательная база должна подтверждать факт нарушения и вину работника. Правильное оформление защищает интересы работодателя при проверках.

Примерный образец