Приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины

Приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины – это основной распорядительный документ работодателя, фиксирующий факт несоблюдения работником установленных правил поведения и меру ответственности. В рамках настоящего материала мы рассмотрим понятие трудовой дисциплины, виды нарушений, процедуру привлечения к ответственности и содержание приказа.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины .docxСкачать образец приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины .docx

Понятие и правовая природа трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина – фундаментальный принцип трудовых отношений, закрепленный в статье 189 ТК РФ. Она представляет собой свод обязательных правил поведения, определяемых не только законодательством (ТК РФ), но и локальными нормативными актами организации (Правила внутреннего трудового распорядка – ПВТР, должностные инструкции). Соблюдение этих норм обеспечивает стабильность производственного процесса, безопасность труда и сохранность имущества.

Основные элементы дисциплины включают: соблюдение установленного режима рабочего времени (начало, окончание, перерывы), точное исполнение трудовых функций в соответствии с квалификацией, следование требованиям охраны труда и противопожарной безопасности, бережное отношение к имуществу работодателя, соблюдение корпоративной этики.

Дифференциация видов дисциплинарных проступков

Нарушения трудовой дисциплины обладают значительным разнообразием. Классификация возможна по нескольким критериям:

• По форме проявления: Опоздание, преждевременный уход, прогул (отсутствие >4 часов без ув. пр.), отказ от выполнения обязанностей, появление в состоянии опьянения, нарушение правил безопасности, разглашение тайны.
• По тяжести последствий: Незначительные (опоздание без последствий), существенные (причинение материального ущерба), грубые (прогул, появление пьяным, нарушение безопасности с риском).
• По субъекту: Общие нарушения (актуальны для всех) и специальные (для отдельных категорий, например, водителей, кассиров).
• По системности: Первичные и повторные (при неснятом взыскании). Систематичность – ключевое основание для увольнения (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Юридико-фактический состав дисциплинарного проступка

Для законного привлечения к ответственности работодатель обязан доказать наличие всех элементов состава проступка:

• Объект: Нарушенные трудовые отношения (дисциплина).
• Объективная сторона: Конкретное противоправное действие (опоздание) или бездействие (невыполнение поручения), совершенное в рабочее время или на территории работодателя.
• Субъект: Работник, состоящий в трудовых отношениях.
• Субъективная сторона: Вина в форме умысла (осознанное нарушение) или неосторожности (непроявление должной внимательности). Отсутствие вины (например, болезнь, авария) исключает ответственность.

Процессуальные стадии до издания приказа

Применение взыскания требует строгого соблюдения процедуры (ст. 193 ТК РФ)

• Фиксация факта: Документально (докладная, акт с подписями свидетелей, табель учета).
• Истребование объяснений: Письменное требование с указанием сути нарушения и даты. Работнику дается 2 рабочих дня. Отказ оформляется актом.
• Оценка обстоятельств: Работодатель анализирует объяснения (если есть), оценивает тяжесть проступка, обстоятельства, предшествующее поведение, наличие уважительных причин.
• Выбор меры воздействия: Соразмерность проступку (замечание, выговор, увольнение).

Критически важные процессуальные сроки

• 1 месяц со дня обнаружения проступка для издания приказа (не считая болезни, отпуска работника, времени на учет мнения профсоюза).
• 6 месяцев со дня совершения проступка (для финансовых нарушений – 2 года).
• 3 дня для ознакомления работника с приказом под подпись (отказ оформляется актом).

Правовые последствия и риски оспаривания

• Действие взыскания: 1 год. Возможно досрочное снятие.
• Учет: При решении о премировании, повышении, увольнении за повторное нарушение.
• Основания обжалования: Несоблюдение процедуры (незатребование объяснений), пропуск сроков, недоказанность проступка или вины, несоразмерность взыскания. Работник может обратиться в ГИТ или суд (3 месяца с даты ознакомления/увольнения).

Профилактика нарушений

• Четкие и доведенные до сведения ПВТР, инструкции.
• Объективность и оперативность в оценке нарушений.
• Единство практики применения взысканий.
• Система поощрений за добросовестный труд.
• Обучение руководителей процедурам дисциплинарного производства.

Структура и содержание приказа

Приказ – итоговый распорядительный документ. Его обязательные разделы:

Преамбула (констатирующая часть): Основания – ссылки на ст. 192, 193 ТК РФ, факт нарушения (дата, время, суть), документы-основания (акт, докладная, объяснения/акт об отказе), вывод об отсутствии ув. причин.

Распорядительная часть («ПРИКАЗЫВАЮ«):

1. Конкретная мера взыскания (замечание/выговор/увольнение) к ФИО, должность.
2. Обязанность работника соблюдать дисциплину.
3. Поручение о проведении инструктажа (при необходимости).
4. Ответственность за ознакомление (начальник ОК).
5. Предупреждение о последствиях повторения.
6. Указание о внесении записи в личное дело (кадровая служба).
7. Подпись руководителя, дата, регистрационный номер.

Примерный образец